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992.
绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法。平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的“战略中心”主义和平衡管理思想。本文基于平衡计分理念,对绩效考评改善进行探讨,这对促进企业改善绩效和持续健康发展,意义重大。 相似文献
993.
994.
《情报学报》九五期间论文作者及引文的调查分析 总被引:10,自引:1,他引:10
本文调查了《情报学报》九五期间(1996-2000年)发表论文作者情况(作者发文选题分布、年龄结构分布、职称结构分布、性别结构分布、系统分布、地区分布和合作度)及发表论文引文情况(引文的数量、类型、学科、语种、年代、被引期刊和自引量),并对有关数据进行了定量分析。 相似文献
995.
探究战略目标、绩效指标与行动等项目间的动态交互影响关系,结合系统动力学方法以解决战略地图及平衡计分卡中的动态问题。以研究整理"企业战略目标的规划设计及衡量程序",藉由企业战略目标规划与绩效评价间交互影响的机制与方法,透过系统动力学的互动模拟与测试,找寻企业战略目标中最适之关键绩效指标并进行修定战略与政策。战略目标项目与绩效指标的因果关系中会受到副作用及后遗症的影响,以系统动力学方法进行模拟与测试,以找寻系统中的领先指标,协助订立绩效评价指标,做为战略调整与政策规划之参考,有效提升战略目标长期整体效益。 相似文献
996.
文忠宇 《楚雄师范学院学报》2003,18(3):91-93,100
本文用1961—2002年楚雄州10个站逐日雨量资料及历史天气图,统计分析了楚雄州暴雨的时空分布特征,得到的结果在暴雨预报及防灾减灾及气候区划方面有一定的参考价值。 相似文献
997.
应用非扩张映射的黏性逼近方法,在Hilbert空间中建立了一种新的求解平衡问题非扩张映射的不动点问题及变分不等式问题的公共解的迭代算法,且在参数满足一定条件下给出由该迭代算法生成的迭代序列的强收敛定理. 相似文献
998.
999.
针对相互激活模型的缺陷,本文提出了一改进的激活规则。新规则考虑了单元输入的不同特性,为调整运行进程增加了若干参数,并使单元全面地恰当退化,实验结果令人满意。 相似文献