全文获取类型
收费全文 | 35061篇 |
免费 | 178篇 |
国内免费 | 334篇 |
专业分类
教育 | 20206篇 |
科学研究 | 5044篇 |
各国文化 | 38篇 |
体育 | 1857篇 |
综合类 | 1157篇 |
文化理论 | 182篇 |
信息传播 | 7089篇 |
出版年
2024年 | 76篇 |
2023年 | 344篇 |
2022年 | 533篇 |
2021年 | 581篇 |
2020年 | 653篇 |
2019年 | 693篇 |
2018年 | 449篇 |
2017年 | 724篇 |
2016年 | 1010篇 |
2015年 | 1743篇 |
2014年 | 3491篇 |
2013年 | 2671篇 |
2012年 | 3006篇 |
2011年 | 2783篇 |
2010年 | 2093篇 |
2009年 | 2020篇 |
2008年 | 2863篇 |
2007年 | 1896篇 |
2006年 | 1320篇 |
2005年 | 1555篇 |
2004年 | 1087篇 |
2003年 | 953篇 |
2002年 | 797篇 |
2001年 | 667篇 |
2000年 | 542篇 |
1999年 | 200篇 |
1998年 | 162篇 |
1997年 | 154篇 |
1996年 | 90篇 |
1995年 | 95篇 |
1994年 | 77篇 |
1993年 | 35篇 |
1992年 | 48篇 |
1991年 | 46篇 |
1990年 | 36篇 |
1989年 | 34篇 |
1988年 | 16篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
1950年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
绩效考核是提高我国煤炭企业运营机制的一项有效策略。现行的绩效考核方法存在着诸多不足之处。360度绩效考核具有一定的应用价值,可以克服非市场因素所带来的消极影响。在现行的经济体制下,煤炭企业360度绩效考核的实施具有多重路径,且需要克服多种阻碍因素。 相似文献
992.
人生在世,肯定会遇到这样那样的压力。你有,我也不例外。压力面前,我们会有一些反应。这并不是我们的心理问题,而是生理问题。压力对人们产生着许多影响,如何缓解是个大问题。英国的心理咨询师阿丽西亚女士告诉我们,当人的需求和自己所具有的资源不平衡的时候,压力就产生了。外部的需求,社会的责任、财务的支出、家庭的期望等;内部的需求, 相似文献
993.
新课标对语文课程性质以及学生培养目标的重新界定,课标教材在编写内容、形式上的变化,学生研究性学习方式的推行,促使教师以一种新的角度思考自己的角色,从而调整自己的专业成长方向,学者化应当成为新课标下语文教师努力的目标。 相似文献
994.
我国成人移动学习研究中存在的基本问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
移动学习作为一种新型学习方式在成人教育领域的应用逐渐广泛。本文通过对成人教育领域中移动学习研究与实践现状的分析,探讨了成人移动学习的本质、成人移动学习者特征、成人移动支撑技术、成人移动学习资源建设以及成人移动学习标准存在的问题,以期推动我国成人移动学习的研究。 相似文献
995.
刘桂玲 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(4):8-8
一、成人学历教育现状
其一,成人教育学员呈低龄化趋势。近年来,随着成人教育的发展,学员越来越年轻,与传统意义的成人教育学员相比较,呈现出低龄化趋势。越来越多的刚刚毕业的高中生,通过参加全国的成人高考成为成人教育的学员。当前,成人高校已演变成高考落榜生或大专生补学历的载体。 相似文献
996.
997.
开展学校教育科研工作,把握立足点,明确着眼点,选准切入点是科研得以"兴教""兴校"的根本保证。立足点——教育科研必须与学校改革方向相一致开展学校教育科研,离不开学校的教育教学改革。为学校教育教学改革解决新问题,了解新情况,寻找新方法,是学校教育科研懒以生存的立足点。1.在研究主题的形成中,力求学校 相似文献
998.
中学的政治思想工作是坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,树立社会主义荣辱观,培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重要保证。当前中学思想政治教育工作,要加强针对性和艺术性,从而形成既适应新形势要求,又符合中学生思想特点的科学有效的运行机制和 相似文献
999.
医疗机构开始实施绩效工资,多数医疗机构选用平衡计分卡进行绩效考核,本研究针对这一问题展开论述,系统的陈述了平衡计分卡的概念、历史起源、内容、特点,以及讨论了如何在医疗机构应用平衡计分卡。 相似文献
1000.
随着市场竞争势态的不断升级,企业对人力资源培训的重视程度也日益高升。要想在市场竞争中胜人一筹,就要在培训措施上加筹码,找路子。目前多数企业的培训方式仍存在诸多缺陷,所以开创企业培训的新道路迫在眉睫。目前一种新的数字化学习手段--移动学习,其便捷性、时效性、移动性、个性化的特点适合在企业培训中开展。文章阐述企业移动培训学习的应用模式并对企业移动培训学习系统进行了分析设计。 相似文献