浅议国有企业经营者年薪制

文章通过对当前国有企业经营者年薪制实施情况的分析,找出其中存在的问题,针对问题提出了相应的对策及建议,力争为我国国有企业经营者年薪制的实施提供一些有益的借鉴。     

企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案

企业家薪酬确定是薪酬制度中有等研究的重要内容,本文阐述了确定企业家薪酬的原则,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素,提出企业家薪酬确定的模式,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案,最后讨论我国推行企业家年薪制存在的困难和有等解决的问题。     

大显集团有限公司薪酬方案分析

有效的薪酬体系能帮助企业吸引和留住人才,还能影响员工的责任感和为企业付出努力的程度.大显集团按照现代企业制度的要求,制定了对全资、控股子公司经营者实行年薪制的试行方案,建立了企业按劳分配与按生产要素分配相结合的激励和约束机制.     

对建立合理的收分配机制的探讨

收入分配方式的改革，调动了人们的积极性，同时也带来了一系列的问题：收入差距拉大、分配不公平。因此，必须建立合理的收入分配机制，以维护社会稳定，促进经济发展，使人们朝着共同富裕的目标前进。     

中国高新技术企业实施经营者年薪制创新探讨

知识经济时代呼唤知识创新型的高新技术企业，呼唤知识创新型的企业家。知识创新型的企业经营者，特别是高新技术企业经营者需要创新的经营体制来实现其经营管理创新，从而促进实现企业利益最大化；而企业经营者的收入分配机制与企业经营之间的实质性关系，是建立创新企业经营体制至关重要的环节之一。年薪制作为一种国际上有效激励和约束企业经营者的收入分配体制，     

我国研究型高校薪酬制度的研究

对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究,主要包括师资队伍结构、科学研究、教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方面与美国等国外研究型高校进行横向比较;最后,综合运用多任务代理理论的基本观点对我国研究型高校薪酬制度的深化改革提出政策性建议。     

佛山催生“中产”公务员

在佛山,乃至广东,这个在全国较早实行“阳光工资”的地方,公务员“收入微薄但工作稳定”的形象正在被改变——“铁饭碗”正在悄然“镀金”     

科技体制改革之声

正3月5日,国务院总理李克强发布《2014年政府工作报告》,在第六板块"以创新支撑和引领经济结构优化升级"中,"加快科技体制改革"被放在了核心位置。李克强说:创新是国家经济结构调整优化的原动力。要把创新放在国家发展全局的核心位置,促进科技与经济社会发展紧密结合,推动我国产业向全球价值链高端跃升。自党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来,我国采取了一系列有力的改革措施,"真招""实招"令人振奋。今天,当"科技体制改革"再次出现在政府工作报告中,其在改革中所占     

北京审议通过“京科九条” 力促科技成果转化

<正>科研机构可以自主设置科研岗位,可以年薪制聘任高层次人才;科研经费可用于产业化,成果转化70%收益可用于奖励;鼓励科研机构将仪器设备、科学数据、科技文献等科技资源向社会开放,为科技型中小企业提供孵化服务……据北京市科委介绍,北京市已经审议通过"京科九条"《加快推进科研机构科技成果转化和产业化的若干意见(试行)》(以下简称《意见》)。这是北京市在政策创新方面的又一突破,将全面盘活人、财、物,最大限度激发科技创新的活力。     

享受年薪制人员缴纳个人所得税的税务处理

年薪制是一种企业经营者的激励机制，将经营者的收入与其经营成果挂钩，合理配置经营者人才资源，在收益最大化动机的驱动下，调动经营者的积极性。然而，年薪制收入来源比较复杂和分散，享受年薪制人员年薪标准的制定、个人所得税的缴纳就有其特殊性，本文拟对如何把年薪制者纳入更加严格的税法监督管理范围，真正实现对年薪制人员纳税的监管作一初步探讨。