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刘湘顺 《华中科技大学学报(社会科学版)》1997,(2)
年薪制是我国国有企业改革的必然选择，它的积极作用非常深远。要使年薪制在我国国有企业顺利展开，必须着重研究以下问题：建立客观、科学的考核指标和考核方法，正确处理企业内部攀比问题；建立经营者的选择、任用、淘汰机制，制定相应的法律规范政府和经营者的行为，提倡精神鼓励与物质奖励并重 相似文献
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杨方程 《安徽教育学院学报》2000,18(5):12-14
在现代企业制度中，建立一种有效的激励约束机制是实现企业利润收入最大化的一个关键因素。而且目前我国企业管理中激励约束机制存在着诸多问题，需要不断加以完善。 相似文献
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2003年中国传媒业20个关键词 总被引：4，自引：0，他引：4
以关键词为形式梳理概括行业 年度情况、撰写年度报告,是我的一个小小发明,早在2000年就曾发表过回眸2000:国内媒介市场 《的12个关键词》,其后又在次年发表了《2001年中国报业的20个关键词》。后来,这种形式被不少人所沿用,事实上,一年之内的行业风云变幻、波澜起伏,以及物是人非、成败利钝,剥笋抽丝,爬梳穷究到底,无非是一些关键人名、机构名称、事件名称与核心概念而已。在我看来,只要知道并搞懂了以下20个关键词,就能够对2003年中国传媒业有一个大概的总体把握。 默多克在中国,默多克几乎是西方媒介企业与传播业巨头的代名词,这当然… 相似文献
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田文璐 《记者观察(上半月)》2009,(3):59-59
国企高管到底该拿多少钱,一直没有定论.始行于2002年的国企高管年薪制,限定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍,2005年又变更为不得超出职工平均工资14倍. 相似文献
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骆立骞 《中山大学学报论丛》2001,21(2):69-72
国有企业在现代企业制度改革的大背景下存在着如何建立有效的国企经理激励机制的问题。企业经理人员的激励可分为物质激励和精神激励。年薪制和股票期权是两种重要的物资激励机制。同时国有企业存在着三个层次的精神激励机制：企业控制权、政治地位和企家声誉激励。 相似文献
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年薪制是一种新的人事分配制度，它摒弃了传统工资的条条框框，实施以岗位管理为依据、淡化身份、以岗定薪、按岗考核的运行模式，为高校的人事分配制度改革拓展了更大的运作空间。 相似文献
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在国企改革中,经营者的年薪制是个值得注意的问题,本文拟就此谈几点意见和建议. 一、国企实施年薪制的历史沿革 相似文献