论新时代年轻干部斗争精神和斗争本领之养成

年轻干部的培养,事关党和国家事业、命运和前途。使年轻干部养成斗争精神和斗争本领,是党的一项十分重要的工作,需要在理论引领、实践锻炼、机制保障等多方面下功夫,以促使年轻干部更好地肩负起新时代民族复兴的历史使命。     

田野里走出记者情怀

日子过得真快,20年前的事情恍如昨日！ 1992年4月7曰上午。在绍兴市委领导作亲切、简短的欢送词后,我与60多位年轻机关干部一起开始了为时两年的乡镇挂职锻炼。当时我在绍兴市委党校教书．任教务科长、学报主编,行前想法很简单,觉得我们这些年轻干部在城里呆惯了,缺少农村生活磨炼,应去锻炼一下,丰富一些阅历。未曾想到,上虞市东关镇那一方亲切而难忘的土地。为我日后当好一名新闻工作者提供了丰富的滋养。     

“年轻”的官,有什么不好?!

陈丹青在台版《退步集》中收录的演讲中提到,"我任齐两年以未,一面惑到惭愧,因为整个我这一代没有受过良好教育,知识结构与人格成长很百问题的人,如今已经占据了教育岗位,是国家己最主要的师资群体。"我们爱听老先生讲课,也爱看先锋艺术家表演。这其实与年龄无关。无论教课的是老先生,还是青平学者,学生需要的是"千货"。政治其实也是一门学问、一门艺术。嫩官现象层出不穷的背后,是摧枯拉朽的上一代人。我们似乎又回到了"上品无寒门,下品无势族"的时代。     

高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。     

论高校年轻干部教育管理问题

做好年轻干部的教育工作,全面提高其素质,是高校党委的一项重要工作任务.它既关系到高校当前工作的开展,也影响到高校未来的改革与发展;既关系到事业的兴衰,也关系到一大批年轻干部个人的成长.高校党委应以对事业、对年轻干部的高度负责的精神,加大年轻干部的教育、管理力度,促进年轻干部健康成长.     

强化顶层设计，搭建成长平台 积极推进年轻干部培养

做好年轻干部培养选拔工作是党和国家事业发展的百年大计。近年来,国家管网集团华南分公司党委积极践行新时代党的组织路线,系统推进年轻干部培养选拔工作;着眼发展需要,做好全局性顶层设计;突出战略引领,完善年轻干部发现储备;注重能力提升,搭建实践锻炼平台;严格选拔任用,加强全过程统筹把控;立足严管厚爱,确保管理监督约束;完善机制创新,推进责任落实。通过积极探索实践,公司干部队伍结构显著优化、活力持续迸发,为公司高质量发展构建起一支高素质专业化干部队伍。     

浅谈新时期高校年轻干部的素质培养

高校要适应２１世纪发展的要求,抓紧培养和选拔一大批政治素质高,工作能力强,文化知识层次高的优秀年轻干部,使他们尽走上领导岗位,担当起实现跨世纪奋斗目标的重任,这是当前和今后一个时期高校干部队伍建设的紧迫任务。     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

改革开放以来年轻干部队伍建设的演进轨迹及现实启示

改革开放以来,年轻干部队伍建设经历了恢复探索、建构规范、创新发展、完善深化四个阶段,取得了巨大的成就,积累了宝贵的经验,明确了德才兼备的选拔原则,并构建了选育管用全链条机制。新时代年轻干部队伍建设要坚持目标导向和问题导向,按照德才原则严把选人用人关,不断增强素质能力本领,健全干部管理制度,锻造一支高素质、专业化的干部队伍。