全文获取类型
收费全文 | 300415篇 |
免费 | 1552篇 |
国内免费 | 1911篇 |
专业分类
教育 | 204051篇 |
科学研究 | 41425篇 |
各国文化 | 235篇 |
体育 | 4334篇 |
综合类 | 6287篇 |
文化理论 | 1237篇 |
信息传播 | 46309篇 |
出版年
2024年 | 697篇 |
2023年 | 3078篇 |
2022年 | 3629篇 |
2021年 | 3864篇 |
2020年 | 3770篇 |
2019年 | 3735篇 |
2018年 | 2198篇 |
2017年 | 3533篇 |
2016年 | 4908篇 |
2015年 | 8985篇 |
2014年 | 27280篇 |
2013年 | 21064篇 |
2012年 | 24467篇 |
2011年 | 24657篇 |
2010年 | 21524篇 |
2009年 | 21226篇 |
2008年 | 24174篇 |
2007年 | 19759篇 |
2006年 | 15862篇 |
2005年 | 15175篇 |
2004年 | 12978篇 |
2003年 | 11498篇 |
2002年 | 8942篇 |
2001年 | 6952篇 |
2000年 | 4910篇 |
1999年 | 1675篇 |
1998年 | 928篇 |
1997年 | 600篇 |
1996年 | 389篇 |
1995年 | 367篇 |
1994年 | 268篇 |
1993年 | 159篇 |
1992年 | 167篇 |
1991年 | 118篇 |
1990年 | 120篇 |
1989年 | 135篇 |
1988年 | 15篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 14篇 |
1985年 | 17篇 |
1984年 | 18篇 |
1983年 | 10篇 |
1957年 | 1篇 |
1950年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
41.
高校图书馆的创新管理 总被引:4,自引:0,他引:4
从网络时代图书馆客观环境和读者需求出发,阐述新时期图书馆的现代化建设,提出图书馆的创新管理内容,以及图书馆的管理新概念。 相似文献
42.
43.
马秀东 《大同职业技术学院学报》2003,(2)
本文对固体废弃物进行了分类,介绍了国内外不同种类的固体废弃物的处置和利用技术,对 每一种方法和技术的优缺点进行了分析. 相似文献
44.
网络环境下地方社科院图书馆文献资源建设的策略转变 总被引:10,自引:0,他引:10
鉴于研究人员对地方社科院图书馆依赖程度愈亦低下,文章首先分析地方社科院图书馆文献资源建设中馆藏严重不足的现状,继而介绍互联网上丰富多彩的社会科学研究文献信息资源,最后提出地方社科院图书馆文献资源建设应采取的措施. 相似文献
45.
就十冬合跳台滑雪运动人才后继乏人的问题,对梯队结构进行了分析。由于缺少一个后备人才队伍,给国家队的选材造成了严重的局限性,从而制约了跳台滑雪运动水平的提高。通过分析提出了解决目前状况的建议,旨在提高此项运动的技术水平,在冬奥会上取得优异成绩。 相似文献
46.
复旦大学虚拟参考咨询系统探索与建设 总被引:7,自引:0,他引:7
随着读者对网络文献需求的日益迫切,虚拟参考咨询服务应运而生。复旦大学图书馆利用网络为读者提供常见问题回答、读者留言板、BBS等多种咨询服务,为虚拟参考咨询系统(VRS)建设提供有关的研究和服务基础。图书馆虚拟参考咨询系统主要包括:电子邮件咨询、实时在线咨询、学习资源中心等功能和栏目。该系统采用Chat技术和页面推送等技术;电子邮件咨询和实时在线咨询的有效内容被转入数据库,为开发智能化检索和知识库提供基础。知识库涉及一系列规则与标准,诸如元数据标引规则、服务标准以及咨询质量控制标准等,只有建立规则,才能提供优质的虚拟参考咨询服务。 相似文献
47.
网络环境下图书馆信息资源组织与管理 总被引:2,自引:2,他引:0
图书馆在长期的实践和探索中,正在随着信息环境的变化而逐步走向自动化、网络化和现代化。分析了网络环境下图书馆信息资源的构成及其特点,探讨了在信息资源数量急剧增加的情况下如何对其进行组织和管理,并研究了信息资源的管理现状及发展趋势。 相似文献
48.
49.
网络环境下用户信息需求的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从网络环境、网络信息及用户利用信息等三方面分析,认为目前我国网络环境下用户的信息需求不足,并从社会信息化的要求、成本一效益的平衡以及用户利用信息的要求分析了培养和引导网络用户信息需求的必要性,最后对于培养网络用户的信息需求提出建议。 相似文献
50.
从三个方面阐述了培训创新的方法和方式,尤其是作为企业职工的培训,在适应社会主义市场经济要求的前提下,培训要顺应企业发展的方向,符合企业自身的需求,要用灵活多样的手段和形式,对企业职工进行培训和教育,以达到提高企业职工整体素质的目的。 相似文献