2001年全国企业培训工作要点（摘要）

按照全国经贸工作会议的要求，要把《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》(以下简称《基本规范》)和世界贸易组织基本规则(以下简称基本规则)的培训，作为企业培训工作的重点和紧迫任务，集中力量抓紧抓好。     

高校人才引进工作若干对策分析

当前国内高校人才引进工作普遍取得积极进展,但仍存在诸多问题。本文将结合学校人才工作实践,从人才观念、引进机制、制度保障、环境氛围和服务创新等方面,对改进人才引进工作提出几点对策思考和分析。     

李光耀谈吸引外来人才

新加坡要保持繁荣和活力,就必须继续吸引外来人才,否则将从位于第一世界的发达国家之林降级为第二或第三世界的国家。在这个时代,所有的发达国家为了增强竞争力,都必须依赖外来移民和人才,而美国之所以能在许多领域居于领先地位,就是因为它广纳人才。“如果拥有2.8亿人口的美国需要吸收外国人才,只有300万人口的新加坡更必须这么     

自主创新 引领未来

建设创新型国家的关键是人才,作为培养未来国家建设人才的学校,应当着重培养学生以改革创新为核心的时代精神,增强学生的自主创新能力,通过卓有成效的教学活动营造创新的氛围、鼓励学生合作、引导学生如何利用学习资源等,以提高学生的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。     

论商业银行拓展利润空间发展中间业务的几个问题

商业银行发展中间业务对商业银行有着重要意义，随着我国加入WTO，我国商业银行的中间业务存在的问题急需解决；更新观念，加大宣传力度，引进技术、人才，加强管理，建立风险防范机制，有计划开发等措施将有助于提高我国商业银行在国际金融市场的竞争能力。     

中国佛教造像的引进及艺术特色探究

中国佛教造像的引进和发展获得艺术史上的成功，这是多方面因素整合的结果。传统雕塑的历史积淀为佛教造像的引进奠定了坚实的造型基础，中国画及画论对佛教造像的发展产生了巨大的推动作用，雕塑家对佛教造像的创新作出了极其重要的贡献。中国佛教造像具有鲜明的民族艺术特色。中国佛教造像的引进和发展，在当今西方艺术领域对中国本土艺术的冲击时如何看待西方艺术的引进，如何发展中国的现代艺术，让中国的现代艺术与国际先进化接轨，可以从中获得有益的启示。     

民营企业如何引进和留住人才

党的十六大的胜利召开,给民营企业的发展带来空前的历史机遇。作为民营企业的厂长经理,必须树立人才至上的观念,打破家族化的管理模式,调整用人机制。因此,对民营企业的用人准则、民营企业选聘和留用人才等方面的措施和方法进行研究和探讨,无疑具有积极的意义。     

高校人才引进工作中存在的问题及对策分析

人才是高校发展的宝贵资源，当前，人才竞争愈演愈烈，高校应从实际出发分析人才引进工作中存在的问题，建立人才引进的新机制，确保人才引进工作良性发展。     

中国近代术语的演变及当今术语翻译问题浅探

术语是语言中的一个特殊部分,它对文化的交流和科技的进步发挥着无法替代的作用,同时也是翻译工作中的难点。本文主要谈论了中国近现代科技文化术语的引进过程和翻译特点,并且对当今部分学科中存在的术语翻译问题进行了简单的分析,并提出了一些术语翻译的方法和建议。     

探讨地方院所创新体系 寻求省市科技振兴之路

<正> 金秋九月,在喜迎“十六大”召开之际,全国省、市、自治区第18次院长、书记联席会暨第14次科技开发工作会在山东青岛举行,会议汇聚了全国各省、市、自治区科技界众多领导和专家,围绕“探讨地方院所创新体系”这一主