外刊

实业转型之痛海尔集团CEO张瑞敏说,"我现在的感觉不是如履薄冰,而是走钢丝。"江苏沙钢集团董事局主席沈文荣说,"我30年厂长做到现在,今年感觉是最困难的一年。"中集集团总裁麦伯良说,"如果认为这个世界就是一条直线往上走,你能不死,就是奇迹。"2012年上半年,中国GDP增长首次跌破8%,降至十年来最低点,而在微观层面,几乎所有制造业企业都步入低增长或者负增长,钢铁、工程机械、造船等基础行业尤甚。     

科学构建信用社企业文化

常言道,“树因有根而坚固茂盛,水有源而长久不息。”纵观世界各国的优秀企业家,无不是先进企业文化的身体力行者。连续几年雄踞世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于：“沃尔玛的企业文化,是其所有战略成功实施的土壤,没有这些,沃尔玛的奇迹就不可能发生。”国内著名的海尔集团总裁张瑞敏说：“企业的竞争是文化的竞争,唯有高扬品质高雅的企业文化才能在市场中立于不败之地。”     

张瑞敏看青岛啤酒

青岛啤酒股份有限公司董事长金志国在《一杯沧海》中这样写道：端起你的杯子／从一粒麦芽中品出／生活的坚强／从一滴青啤中品出／人生的方向……在金志国的带领下,青啤人在青岛啤酒的历史长河里,挖掘精神养分,丰富品牌的文化内涵,在秉承与发展中实现年轻化转身,将百年沉淀酿成一杯激情……     

愿海尔红旗继续飘扬

胡泳在这个时候出这样一本诠释“张首席”语录的书似乎有些不合时宜。质疑和批评海尔的文章和书不说铺天盖地至少也是波涛汹涌，国内国外都有。海尔的数据不透明、张瑞敏的强权形象、海尔的进一步多元化发展的确也在业界和市场上形成了一些负面影响。但我仍然要加入海尔的啦啦队并且为胡泳喝彩。     

儒商张瑞敏

在市场化进程中，张瑞敏始终以特殊的“君子风度”影响着企业形象的塑造和企业文化的传播。他深信，企业的竞争，说到底是文化的竞争，惟有高扬万众服膺的企业文化大旗，才能在市场竞争中立于不败之地。     

会漂的石头

海尔集团首席执行官张瑞敏在一次中层干部会上提出这样一个问题：＂石头怎样才能在水上漂起来？＂反馈回来的答案五花八门,有人说＂把石头掏空＂,张先生摇摇头;有人说把石头放在木板上,张先生说＂没有木板＂;有人说＂石头是假的＂,张先生强调“石头是真的”……终于有人站起来回答说：“速度!”张瑞敏脸上露出满意的笑容：“正确!《孙子兵法》上说‘激水之疾,至于漂石者,势也’。速度决定了石头能否漂起来。”     

职场名人语录

人不成熟的六大特征:1.立即要回报,不懂先付出;2.不自律:不愿改变自己,爱议论别人,常消极,爱抱怨;3.经常被情绪左右;4.不愿学习:自以为是,没有归零心态;5.做事情靠直觉,不以事实为根据;6.做事情不靠信念,靠人言。张瑞敏     

最好的日子还在后头

我们这个群体,好像很好玩,很光鲜,其实很枯燥,很辛苦。我现在基本上是早晨6点工作到晚上10点。没有周末,没有假期,出远门必定要带绘图板。——2011年中国作家富豪榜上榜漫画家穆逢春每个人都身怀天赋,但如果用会不会爬树的能力来评判一条鱼,它会终其一生以为自己愚蠢。     

浅析张瑞敏的用人艺术

对张瑞敏的用人艺术进行了全面和深入的研究。张瑞敏的用人艺术是高超的 ,其求才、用才、育才、激励人才的艺术和许多成功的经验 ,对于其他企业经理人具有借鉴意义和参考价值     

微观点

张瑞敏 海尔集团首席执行官 没有成功的企业,只有时代的企业。所谓成功,只不过是踏上了时代的节拍。英国作家狄更斯在《双城记》里有一句话：这是最好的时代,这是最坏的时代。