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孙红玉 《山东教育学院学报》2006,21(2):129-131
国有企业经营者股票期权制度作为激励经营者的一种长期激励制度,已在我国部分城市实施并积累了一定的经验。本文从国有企业经营者股票期权制度具体设计的角度,通过与西方国家先进经验的对比,归纳了实践中存在的问题,并试图找出解决问题的办法。 相似文献
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首先对股票期权激励的内涵及其对高科技企业发展的特殊意义进行论述,然后对国内外高科技公司实行股票期权激励的现状和前景进行了分析,最后提出了完善公司治理结构,提高董事会监督效率,扎实推进股权分置改革,培育和发展机构投资者,加大对中介机构的监管等完善我国高科技企业股票期权激励的可行建议。 相似文献
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建立适合我国国有商业银行的长期激励机制一直是个热门话题,文章试从构成股票期权的七个要素上讨论,作为长期激励机制较有效手段的股票期权在国有商业银行实施的可能性. 相似文献
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<正> 公司激励中的股票期权始于20世纪50年代初,而盛行于90年代中期,其目的是吸引经理人员和高级管理阶层,以便使他们的行为和公司股东财富——股票价格最大化的目标相一致。自从上世纪90年代以来,越来越多的企业开始重视这种激励制度,但 相似文献
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<正> 据统计,目前全球前500位大工业企业中,有90%的企业实行了股票期权报酬制度。美国企业首席执行官的报酬中,平均有60%的收入来自股票期权。在英国,期权占管理人员薪酬的比例高达62%。近些年来,伴随着委托——代理理论、风险理论、人力资本理论的引入和拓展,股票期权制度又传到了我国。正当这一激励制度在全球方兴未艾之时,2001年底到2002年,美国安然、世通、施乐等大公司的“财务丑闻”曝光,股票期权制度的负面 相似文献