油田开发系统管理人员业绩考核评价体系研究

管理人员岗位业绩评价体系,是落实科学发展观,促进企业干部人事管理向企业人力资源管理转变的必要环节和有效手段。科学、完善的业绩评价体系,能够激发和调动企业员工尤其是管理人员实现本职岗位效益最大化、个人价值最大化的积极性和创造性,促进企业管理水平的提高。     

论军事五项体能监测指标的构建

运用文献资料法、专家访谈和专家调查法,对优秀军事五项运动员体能耐力监测指标进行了初步筛选,并对体能耐力指标进行降维分层。在此基础上运用聚类、逐步回归和综合评价等研究方法,初步建立了科学反映军事五项男运动员体能监测指标体系和回归方程以及体能单项和综合评价标准。     

论校园无线网络建设之经济价值

随着网络技术的发展,无线网络以其极低的建设、维护成本和极高的网络覆盖能力受到各行各业的重视。保留现有网络并升级到无线网络或者建设一个全新的无线网络架构正成为越来越多的学校的选择,无线网络的校园经济价值正在得到体现。     

犹抱琵琶半遮面——薪酬怎样透明和保密

与客户访谈询问薪酬满意度的时候，经常有两类不同的回答。     

如何及时归集和结转图书的实际成本

出版业的图书成本工作,存在着一个共性的难题,图书的各项直接成本已经发生,但不能及时结算。往往是图书已经入库,并开始销售了,可实际成本却不能按时归集,原因是多方面的。于是有的同行采取计划成本来解决这个问题,但计划成本的准确性相对较差,不能准确反映出单本书的盈亏情况,直接影响了出版社的内部考核工作。采用计划成本还不能全面准确地反映出版社的负债情况。笔者认     

中国社会的生育成本与人口增长：过去、现在、未来

本文提出生育成本这样一个概念,既不是笔者头脑中纯粹的主观想象,也不是一种简单的标新立异式的写作动机。因为,正如任何产品的生产过程都需要生产者付出一定的劳动成本一样,人口,作为一种特殊的人类自身的生产和再生产的劳动产品,同样需要生产者个人和社会付出一定的成本和代价。如果再进一步思考人们肯定还会发现,这种生育成本的高低,不仅在不同的历史时期和不同的国家、地域有不同的表现,而且还会对人口数量的增加或减少发生直接的影响。正是基于这样一个客观事实,     

论我国政府行为的转变 对高等教育制度创新成本的影响

建国以来,我国高等教育的制度创新一直以政府为主体;创新方式是典型的政府行为、随着我国高等教育改革力度的不断加大。改革所涉及的面越来越广,面临的困难和不确定性因素越来越多。政府作为创新的主导,在这些新变化面前,其行为作出何种转变,将深刻影响着我国高等教育制度创新成本的大小。因此我们有必要研究我国政府行为的特点及转变过程,从创新成本的承受者和创新过程来分析政府行为的转变对我国高等教育制度创新成本的影响,对现阶段降低我国教育改革成本,提高改革的效益具有积极意义。     

量化科研指标，挖掘专业人员潜能

为加强档案科研工作,要本着『需要、可能、合理、科学』的原则,进一步淡化学历、资历等硬件要素,强化能力水平、业绩贡献等软件要素,立足档案工作实际,选准主攻方向,确立科研课题和项目,并将科研任务指标分解量化,责任到人,使档案科技人员人人肩上有担子,个个头上有指标.     

论信息载全演进的基本规律

阐述了信息载体发展演变的4种基本规律，即载体存贮容量的扩大、存取速度的加快、便携性能的提升和载体成本的下降等。