知识产权信息组织机制的实证研究--以企业专利竞争情报为例

为了深入研究我国企业知识产权信息组织机制,本研究建构了由专利竞争情报系统、竞争对手专利技术跟踪与监测、企业专利战略实施、支撑环境四个要素组成的研究模型。并在问卷调查的基础上,通过定量内容分析比较知识产权信息组织评价排名前后各30名的企业,发现了我国企业信息产权信息组织机制的一些明显特征。     

竞争情报与企业战略风险管理

本文探讨了将竞争情报活动融入到企业战略风险管理的可行性,并以情景分析和战争游戏两种方法在战略风险管理中的应用为例,论述了竞争情报在战略风险的识别、监视和预警中的作用,最后介绍了荷兰皇家壳牌石油公司基于情景分析法的风险管理案例。     

合作数字参考咨询的合作模式研究

通过对合作数字参考咨询发展的研究,发现我国合作数字参考咨询存在着模式不清晰等问题,文章针对此问题阐释了合作数字参考咨询的内涵,建立了适合我国国情的三角式合作咨询模式。     

面向未来的德国职业教育创新发展策略——基于“塑造未来：卓越职业教育与培训创新计划”的解析

德国职业教育与培训在国际保持领先地位的关键就在于其变革性和创新性“,塑造未来：卓越职业教育与培训创新计划”就是比较典型的例子。该计划包括提高职业教育的吸引力、质量和同等性,从传统工艺到未来技术,适应工业4.0时代,在合作网络中取得更多成就,增强创新思维,让实践能力与理论学习内容理想互补等六个方面,具有创新性、行业性、灵活性和数字化等特征。德国面向未来的职业教育创新发展通过开发课程等提升职业教育的同等性,基于行业企业需求开发创新服务,塑造数字化变革并挖掘其潜力,建设新型培训学院等深化产学研合作内涵,综合提升职业教育和培训质量以及探索混合教育模式等策略,打造德国面向未来发展、具有吸引力的职业教育。     

双高建设背景下高职院校产业学院协同育人的问题及对策

产业学院是深化职业教育改革的有效措施,是实现产教融合、校企合作的重要载体,也是“双高计划”的重要建设内容,“双高计划”赋予了产业学院新的多维内涵和目标取向。当前,产业学院在校企协同育人中存在职责不清、效果不明、保障不足等问题,需要从厘清职责定位、做好工学设计、严把质量红线和建立长效机制四个方面入手,寻求破解产业学院发展困境的有效路径。     

日本培养高级专门人才的新探索

近年来,日本政府把“建设充满活力的社会、强化国际竞争力”作为重要的战略目标。为此,迫切要求培养具有很强的适应性和创造性的高级专门职业人才。文部科学省等制定了一系列的政策,国立、公立、私立大学等也开始了具体的教学改革和实践。探索培养高级专门人才的新模式,是近年来日本高等教育改革的重要使命之一。     

馆校合作背景下公共图书馆场馆教育的实践探索与研究——以镇江市图书馆为例

公共图书馆场馆教育是公共图书馆利用自身资源引发用户学习行为的活动,馆校合作是提升公共图书馆场馆教育价值和效能的重要途径。论文以镇江市图书馆“从小爱场馆”项目为例,展现场馆教育项目的背景、流程、内容和成效,分析项目在合作驱动、合作模式、教育过程和行动逻辑上存在的问题,并从“结构—行动”互构的逻辑出发,提出场馆教育实践的提升路径。     

地区图书馆联盟发展问题及对策

概述了我国地区图书馆联盟发展现状,指出影响我国地区图书馆联盟发展的几个问题,提出了促进地区图书馆联盟发展的对策。     

组织战略信息系统用户情报行为研究

本文从战略信息系统入手,分析了组织战略决策中的决策者情报行为（竞争情报行为）,探讨了战略信息系统对战略决策中决策者情报行为的支持。     

美军战略管理人才队伍建设中院校培养经验与启示

重视战略管理与人才培养是美军长期繁荣发展的重要保证,军事院校在其人才队伍建设中发挥了重要作用。本文在分析美军战略管理发展历程及运行流程基础上,从人才来源、培养模式和人事制度三个方面对美军战略管理人才队伍建设体系进行了详细阐述。然后以军事院校为研究对象,重点分析其为美军输送优秀战略管理人才的体系培养、课程建设及实践教学等主要经验做法。最后以强为鉴提出对我军事院校战略管理人才培养的几点启示。