论图书馆人馆人力资源管理

论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。     

坚持以人为本 改进新闻宣传

目前，县级广播电视台在新闻宣传中经常出现的“四多四少”现象．即“会议新闻多，社会新闻少：播出时间多，新闻信息少：跟随领导镜头多，反映群众呼声少：剪裁拼凑多，现场新闻少。”这就要求我们要更新观念．树立科学的新闻观，并坚持以人为本，不断加强和改进宣传报道。     

广收博取推陈出新的一部佳作--读徐建华先生《现代图书馆管理》

文章从内容、结构、时代特色、写作手法等多个角度综合评价了《现代图书馆管理》一书。由于其特点突出，标志着当代图书馆管理理论的研究又上了一个新的高度。     

图书馆知识管理初探

21世纪是知识经济时代，知识成为经济增长和整个社会发展的原动力，知识管理也成为各界关注的焦点。图书馆知识管理成为摆在图书馆工作者面前的一个新课题。文章就知识管理的概念、图书馆知识管理的特征、内容及相应的实现技术作了简要阐述。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

数字化档案室建设要点

数字化档案室是一个高度整合的概念，它包括信息的形成、归档、处理、利用等全过程的数字化，是网络技术、计算机技术、信息技术、通讯技术等现代高新技术与现代化档案技术的共同“牵手”。数字化档案室建设，应当着重做好以下几项工作：     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

试述图书馆人力资源投资对策

21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。     

知识管理在高校图书馆中的运用

知识管理是近年来十分热门的话题，如何将知识管理运用到图书馆中，已成为知识爆炸的时代高校图书馆发展策略中的一项重要课题。本文就知识管理应用到高校图书馆的知识资源管理、人力资源管理以及用户服务等方面进行了探讨，提出了自己的看法。