完善民营企业职业经理人选拔机制——山西票号选拔"大掌柜"的启示

完善的职业经理人选拔机制有利于增强资本所有者与职业经理人间的信息对称,有利于增加资本所有者对职业经理人的信任度.目前,我国民营企业的职业经理人选拔机制还存在诸多问题.历史上.山西票号之所以一度执中国金融界之牛耳,很大程度上得益于其人才选拔制度.揭示了山西票号掌柜选拔机制成功的实质.受票号选拔机制的启示,提出如下完善民营企业职业经理人选拔机制的措施:重视调查选拔对象的个人信用水平;以利于形成民营企业与职业经理人的重复博弈关系;重视了解选拔对象的职业声誉,发挥声誉机制的监督作用;利用中介等第三方机构增加信息的对称性;规范选拔对象的筛选聘用程序,保障职业经理人胜任能力.     

公允价值对上市公司的影响——以内蒙古包头华资实业股份有限公司为例

文章通过对上市公司利润及所有者权益的分析,探讨了公允价值对上市公司的影响。     

《天津市非国家所有档案管理规定》释义（十）

上一期，我们对档案所有不具备保管档案条件的如何由档案馆代为保管等方面的规定作了较为详细的解释，本期则主要就档案所有在出卖、转让，或赠送其档案方面所作的规定，请崔平同志作一阐释。[编按]     

英国报业变革图强之路

英国的全国性报纸或许是世界上最好的报纸之一,它们独立于政治控制之外,把娱乐内容与新闻信息的生产放在同等重要位置,报纸满是色彩丰富的各类增刊、副刊、Sudoku游戏,附带有免费DVD、电影票和假日促销券等.为什么这些报纸的所有者要费尽心思留住读者呢?购买报纸的读者数量一代一代地在减少,在过去10年中,全国性报纸流失了数百万读者.日报及周末报纸的发行量10年前是3100万份,但到了2005年8月,这个数字下降为2200万份.     

《传媒资本运营》评析

是在媒体竞争日趋复杂与激烈体的环境下,重要组成部分.它既是资本所有者追求资本增值和收益最大化的基本途径,又是企业优化资源配置、增强市场竞争力并提升企业价值的重要手段之一.在企业实施重大转换过程中,资本运营则还是转轨成功所不可或缺的重要保障.     

会计档案的未来之路——会计档案数字化

正实现会计电算化后,会计档案的内涵扩大了,不仅包括纸质的文件,还包括电算化的会计软件,以及利用这些软件生成的电子版本的会计凭证、会计账簿和会计报告等文件。会计档案的内容增多了,管理工作范围扩大,会计档案管理任务也比以前更加繁重。在会计档案管理过程中,也出现这样那样的问题。1会计档案管理的现状和存在的问题实现会计电算化后,会计档案的范围扩大了,管理的内容也增加了,除了按照《会计档案管理办法》对纸质会计档     

权为民所赋

若人民对执政党的授权没有法定、公正的过程和程序,也不能监督和约束官僚群体,那么授权就会被虚置,最后出现权力所有者反被权力奴役的情况     

资本主义级差地租II的产生与分割

级差地租II是指由于在同一块土地上连续投资而提高了劳动生产率所产生的级差地租。为什么由农业资本家连续追加投资而提高了劳动生产率,从而产生出的超过平均利润的超额利润要转化成级差地租II,通行的解释容易产生一些含混不清的含义甚至歧义,需要进一步地明确。     

通过股权制衡完善法人治理结构

本文针对国企改革过程中出现的“所有者缺位”、“内部人控制”及所有者与经营者之间存在“界面”等问题，提出解决“界面”问题的关键在于将其“钝化”，通过适度分散股权“钝化”“界面”，通过股权多样化和适度分散化制衡“内帮人控制”，通过职工持股加强企业内部管理和监督。     

人力资本价值的结构分析

现代人力资本产权理论把组织理解为一个人力资本和非人力资本的特别契约或者契约组合，而任何契约都是不完备的。所有权在组织中表现为剩余索取权和控制权。在给定制度的环境下，人力资本所有者和非人力资本所有者双方存在显性或隐性的博弈，随着知识经济时代的逼近使得人力资本越发显示出的稀缺性和市场对于人力资本竞争的日益激烈，人力资本所有者的谈判力增强，非人力资本所有者被迫承认人力资本价值并出让一部分剩余索取权和控制权。因此分析人力资本价值结构时，可以从人力资本所有者和使用者对运用人力资本所增加利益的分割情况进行探讨。