提升女工工作 维护女工权益

我们必须抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,提升女工工作,努力提高广大女工的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质。进一步发挥女工工作的维护职能、教育职能,完善工作远行机制,营造尊重和保护女工的社会氛围。     

三方互动全面构建和谐劳动关系——浅谈"新三法"下中小企业的和谐劳动关系建设

"新三法"的实施给企业带来很大的压力,同时给劳动者带来极大的困惑."新三法"下企业和员工之间的权益怎么平衡,和谐的劳动关系怎么创建?本文从和谐劳动关系的内涵着手,分析了我国中小企业劳动关系的现状,指出了企业、工会、员工依法各司其职,三方互动,共同建设和谐劳动关系的具体办法.     

加强水政执法队伍建设的措施探讨

阐述了水政执法队伍存在的问题,提出加强水政执法队伍建设的措施。     

Probe into liquidated damages and dismissal wage in Labor Contract Law

《劳动合同法》在立法过程中引起了劳动者、用人单位的广泛关注。从最终的立法文本中我们看到了诸多的制度创新,分析这些制度创新对于充分理解和贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。本文将结合劳动合同法的立法理念对新确立的合同违约金制度和劳动补偿金制度进行分析,并提出今后完善立法的几点建议。     

当前档案行政执法主体建设状况的认识与对策探讨

该文介绍了局馆合一和主体授权这两种档案执法主体建设的主要形式 ,从深化体制改革、加强档案事业宏观管理、档案法治建设现状、档案事业自身发展特点等方面分析了这种复杂局面出现的原因 ,提出了要提高认识、贯彻依法治档、强化档案馆主体地位和创新服务机制等加强档案执法主体建设的建议     

高校新型研发机构专利成果转化的激励机制探索

科技成果的转化收益分配机制是目前影响科技发展和技术创新的关键性问题。专利成果转化收益的分配不公,容易挫伤各方从事转化的积极性,从而失去了继续科技创新的动力。文章通过数理分析部分广州高校建设的广东新型研发机构专利成果转化现状,找出了高校新型研发机构知识产权转化除了受到建设主体本身文化的制约,知识产权投入的多元化,机构本身从事科技成果转化的专业人员不足等因素的影响之外,最主要的制约其知识产权转化的因素,还是机构内部对各方权益激励分配机制,并提出了构建各主体间的多维联动,平衡专利成果转化激励分配的建议。     

人民群众精神文化需求状况的实证研究——基于福建省的调查与分析

根据对福建省群众精神文化需求情况的调查,从思想文化需求状况、社会交往需求状况、娱乐文化需求状况和文化产品与服务需求状况等方面,对当前人民群众精神文化需求现状进行实证分析,并就满足和引导人民群众精神文化需求提出相应的对策建议。     

完善体系 强化落实 确保自治条例发挥应有的作用

实行民族区域自治,是我们党把马克思主义民族理论同中国民族问题的具体实际相结合的伟大创举。经过各级党委政府及各民族的艰苦努力,民族区域自治制度的贯彻执行取得了伟大的成就。但由于民族地区经济社会发展滞后,加之各民族之间的差异性,民族区域自治政策并未真正体现他的优越性。许多人说：民族区域自治政策“看起来象红苹果,吃起来象酸杩留”。文章从分析临沧贯彻落实民族区域自治政策和自治条例实践中存在的问题人手,对如何全面贯彻落实民族区域自治政策和自治条例进行了深入的思考,并从加强立法、强化宣传、明确执法主体等方面提出意见建议。     

试论和谐社会视野下农民工体育权益的保护

保障农民工体育权益是建设和谐社会发展的客观要求.分析了城市农民工体育权益受损的原因,认为农民工的经济基础、工作生活条件、社会失落感、组织缺位是产生该问题的关键和直接原因;农民工整体素质不高也是原因之一.针对相关问题,提出了相应的对策建议.     

浅谈标准化在我国海洋执法监察工作中的作用和对策

海洋执法监察工作是海洋综合管理的重要组成部分,而海洋标准化工作是海洋事业重要的技术支撑与保障.本研究主要探讨标准化在海洋执法监察工作中的重要作用及加强海洋执法监察标准化工作的对策.