这是一个升位的时代

“从个人到城市,从企业到国家,这是一个向上的年代,这是一个发展的世界……”彼得定律说,一个人到最后—定会被升、升、升到自己不胜任的位置上去。但如果你的版本不保持升位,只有一种选择一被淘汰。为什么你的上司总能升迁到不能胜任的高位？为什么竞争对手总是比你棋高一着,能够保持品牌持续快速增长？     

考场情报站

大学英语六级考试新样卷满分改为710分;2006年12月英语六级考试报考资格线公布;南开大学学士证书与英语四级脱钧。     

企业用人要人尽其才

什么叫人才？只要你想寻求答案,马上有很多观点充塞你的听觉与视觉。众说纷纭,你不知道听哪个的好。人才是所有组织竞争的关键。为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的,而且组织运作、管理、生存、发展都离不开人。在组织架构里所有的人中,就有人才。这些人才只占总人数的20％,他们创造的价值比占总数的80％。而且有些人才居管理职位,有些没有,等待挖掘。     

如何报考高水平运动员

高中阶段有体育特长的考生．通过高水平运动员这种特殊的招生方式．在高考录取时可享受一定的优惠。     

考研人数增长率首次回落

2007年全国研究生统一考试1月21日拉开序幕，全国共有128．2万人报名参加考试。与往年相比，今年考研人数增长率首次出现“回落”现象，全国仅增加7000人，相比于往年10余万人的增幅，明显放缓。上海、湖北、四川等省市还出现了报考人数低于往年的现象。     

弯腰的尊严

第一次世界大战后．一个挪威青年来到巴黎．报考巴黎音乐学院，但没有考取。身无分文的他，只好到街头卖唱。其实，他并不“唱”，只是拉起提琴。一曲又一曲动听的曲调，吸引了许多行人驻足聆听。曲终，人们纷纷往琴盒里放钱。     

我国早期图书馆管理人员的职位、职务和职称——图书馆史研究札记

早期图书馆管理人员的职位，是指图书馆所设置的各项工作岗位。职务是指管理人员在图书馆或图书馆具体部门中所担任的工作，如馆长、主任、干事。职称是指图书馆所设置的专业岗位职务。早期图书馆没有全国统一的专业职务名称，也没有统一的任职资格，但在个馆中职称应是存在的。     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）最新统计显示，2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象，而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺，占外企人才市场需求的62%.     

关于构建专业技术人员评价机制的探讨

评聘专业技术人员是一项经常性工作,构建与完善评价机制,客观、公正、准确地评价专业技术人员,需要采用模糊数学理论与方法,对评价项目加以量化处理,构建评价模型,确定评价对象的综合指标。