风险报酬、控制权与声誉:创业企业家的激励与约束

本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面：风险报酬、控制权、声誉进行深入分析，确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。     

浅论按要素分配与我国收入差距过大化

文章指出了我国收入差距扩大化的具体表现,探讨了按要素分配与收入差距扩大的关系,找出了引起收入差距扩大的原因,并提出了政策建议.     

关于当前劳动收入分配问题释疑——访著名经济学家、中国社会科学院程恩富和余斌教授

一、问:据<人民日报>报道,近日全国总工会相关负责人"我国劳动者报酬占比连续22年下降"的说法引发社会强烈关注.     

考评重在改善工作

在英国,各大报章几乎没有什么成型的考核体系,即使有几家进行考核的,也如例行公事一般,且不与报酬挂钩,员工并没太当回事。     

构建新时期高校教师的激励机制

本文从激励理论的基本原理出发,分析了目前高校教师激励机制的特点和不足,即激励总体水平偏低、激励力度不够,高校教师生活待遇偏低;激励形式比较单一,尚没有形成制度化的激励保障机制,激励实施对象的不明确等。提出要从报酬激励机制、荣誉激励机制和教师培训机制三个方面构建高校教师的激励机制。     

委托——代理关系与信息经纪人

委托——代理关系是信息经济学研究的重要内容。本文介绍了委托——代理关系中的信息不对称性及由此产生的不利选择和道德风险问题，指出信息经纪人的出现改善了委托人与代理人之间的信息不对称，分析了信息经纪人的报酬问题，以及在委托人与信息经纪人之间形成的新的委托——代理关系。     

教师激励机制的理论依据与报酬模型

本文用委托代理理论和声誉理论作为教师激励机制的理论依据,在此基础上探讨了教师工资激励模型的基本架构。     

经理人报酬制度的演变与比较分析

自从职业经理人产生以来,经理人报酬制度基本可以分为四类:固定报酬制度、利润分成报酬制度、股权激励报酬制度与基于股东剩余索取权的报酬制度。报酬制度的产生与演变始终围绕着两个问题展开:分工专业化引发监督成本提高与不确定性加强带来的风险分担问题。随着监督成本越来越高,外部风险越来越大,经理人报酬制度必将向着经理人具有企业的最终剩余索取权而股东享有满意利润的方向发展。     

外部效应、报酬递增与产业内贸易

发展中国家总是面临着是按初始比较优势还是按潜在比较优势进行国际分工和贸易的两难.发展中国家按初始比较优势进行分工和贸易不一定能使贸易利益增加,而按潜在比较优势专业化生产学习效应强的产品则能得到动态贸易利益.虽然外部效应下的产业内贸易模式仍依赖于要素禀赋状况,但比较优势是动态的,一国在某种产品上的比较优势关键取决于所选择产品的"干中学"效应是否强.在外部报酬递增和产业内贸易的情形下,Rybczynski定理和Stolper-Samuelson定理是否成立依赖于外部报酬递增产出弹性的大小;同时,产业内贸易福利是否增进也依赖于双方贸易产业的外部报酬递增弹性的大小.     

从一个演员的回答谈起

记得曾在一个节目里看过这么一件事:一位观众问一位演员:"如果有一种你从未用过的化妆品,请你做广告而且报酬丰厚,你会如何选择?"演员脱口而出:"当然做!"