提高高职院校毕业生就业竞争力的几点思考

近年来,我国高校毕业生数逐年激增,随之带来了不断加大的毕业生就业压力.毕业生在就业方面遇到了很多问题,提升就业能力和就业竞争力就成为每个高职院校迫切需要解决的问题.本文从离职院校的特点出发,提出从明确离职院校办学宗旨、改革教学内容和教学模式、培训教师队伍、加强对学生的综合素质提高等四个方面着手提升高职院校毕业生就业竞争...     

基于提升就业竞争力的本科生职业指导模式探讨

本文从广东省高校本科毕业生的就业难、就业结构性矛盾突出、就业质量低、就业稳定性差等各种就业问题普遍存在,人才培养模式亟需改进的现状出发,提出职业指导是人才培养的重要组成部分,并就广东省高校如何构建基于提升就业竞争力的本科人才职业指导模式提出了思路和措施。     

浅议辅导员在提升大学生就业竞争力中的重要角色

一、就业竞争力及其影响因素就业竞争力是大学毕业生就业后适应就业市场的综合素质能力。主要包括学生自身知识结构、社交能力、心里素质、表达能力、反应能力、气质修养等,在就业竞争中赢得欣赏的实际能力和比较优势。如今国家反复提到素质教育,但应试教育和单纯的知识教育仍占主导地位,     

从就业形势的变化谈法学专业学生核心竞争力的培养

随着经济社会的发展和教育体制的改革,法学专业毕业生就业面临着巨大挑战,应通过拓宽专业口径、提升人才规格,创设活动舞台、拓展学生素质,加强生涯规划、明确努力方向等途径来增强学生的核心竞争力,促进学生更好地就业、发展。     

注重非智力因素培养提高大学生核心就业竞争力

大学生成长与发展过程中,除了智力因素以外的,非智力因素,即情感、意志、性格等也起着举足轻重的作用.美国心理学家戈尔曼认为,一个人事业的成功只有20%是智商的作用,80%取决于情商(即非智力因素).面对激烈的就业竞争形势,高校可以通过培养大学生的非智力因素,能更有效地促进大学生核心就业竞争力的提高,为大学生做好职业生涯规划与就业作铺垫.本文从如何培养大学生非智力因素入手,达到提高支撑大学毕业生职业需要的核心就业竞争力的同的,从而赢得用人单位的青睐.     

计算机专业毕业生就业现状、问题及对策研究

随着高校的逐年扩招,大学生就业问题凸显,并成为全社会关注的焦点。计算机专业毕业生在就业方面和其他专业学生有着共性问题,也有自己的特性问题。本文对计算机专业毕业生的就业现状和问题进行思考,对其原因进行分析,并提出了相应的解决对策。     

新形势下提高干部培训质量的若干思考

新形势下提高干部培训质量,是开展干部培训工作的关键问题,需要大力创新教学方式、强化干部教育师资队伍建设和增强教学人员的教研能力,实现党中央提出的大幅度提高干部素质的战略任务.     

浅谈高职院校学生就业竞争力的培养

高职院校学生就业竞争力培养要以突出学生的职业意识和职业能力为主线,本文通过分析高职院校在学生就业竞争力培养过程中存在的主要问题,进而提出了高职院校学生就业竞争力培养的对策和建议。     

提升本质

有个首饰匠,他做首饰的技术十分拙劣,就把心思用在了首饰盒上。当时的人眼界不高,对首饰的鉴别能力不强,所以这个首饰匠的首饰也不乏买主。一些初学做首饰的年级人纷纷效仿他,也把绝大部分精力花在了首饰盒上。当然,这些年轻     

将计就计提高学习效率

随着教育改革的不断推进,对学生各方面的素质和能力都有了较高的要求。那该如何引导学生提高学习效率,成了教师们当务之急的问题。下面我将对这一问题,谈谈自己的一些做法和体会。