全文获取类型
收费全文 | 5681篇 |
免费 | 33篇 |
国内免费 | 54篇 |
专业分类
教育 | 3419篇 |
科学研究 | 383篇 |
各国文化 | 131篇 |
体育 | 160篇 |
综合类 | 101篇 |
文化理论 | 101篇 |
信息传播 | 1473篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 33篇 |
2022年 | 36篇 |
2021年 | 46篇 |
2020年 | 39篇 |
2019年 | 37篇 |
2018年 | 29篇 |
2017年 | 20篇 |
2016年 | 58篇 |
2015年 | 142篇 |
2014年 | 393篇 |
2013年 | 266篇 |
2012年 | 340篇 |
2011年 | 501篇 |
2010年 | 472篇 |
2009年 | 497篇 |
2008年 | 777篇 |
2007年 | 646篇 |
2006年 | 465篇 |
2005年 | 381篇 |
2004年 | 125篇 |
2003年 | 71篇 |
2002年 | 109篇 |
2001年 | 91篇 |
2000年 | 70篇 |
1999年 | 23篇 |
1998年 | 14篇 |
1997年 | 20篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有5768条查询结果,搜索用时 0 毫秒
991.
近年来,"学科"以及"学科制度"逐渐成为学术界极为关注的一个研究课题.本文基于社会学的视野与研究范式提出了"谁的学科"、"何种学科"以及"学科,何以可能"等命题.在今天这样一个学科标准日益多元化的时代,深入探讨学科问题有必要区分汉语语境中的学科与西语意义上的学科(discipline),自然科学意义上的学科、社会科学意义上的学科与人文学科,以及制度化学科和非制度化学科之间的诸多差异.伴随着学科制度化的进程,学科组织化的时代已经来临,今天学科已不再只是学者的学科,而是学院的学科.不过,无论如何,学科之所以可能,归根结底还在于学科是人们创造出来的、用以认识世界的一种知识组织化的形式.学科不是目的,而是手段. 相似文献
992.
长江从雪山走来,一路纳百川而成大江。“长江学者奖励计划”一路走来,延揽海内外中青年学界精英,提升高校自主创新能力,推动中国科技发展,汇聚了一条名副其实的人才大江。3月28日,2006年度长江学者特聘教授、讲座教授受聘仪式暨长江学者成就奖颁奖典礼在人民大会堂举行,国务委员陈至立出席受聘仪式并发表重要讲话(原文另发)。2006年度共评选出103位长江学者特聘教授、99位讲座教授;中国科学院昆明动物研究所张亚平院士(留学美国)、西南交通大学翟婉明教授(曾在丹麦讲学)、香港中文大学卢煜明教授(留学英国)、北京大学方精云院士(留学日本)获得“长江学者成就奖”。202位新聘长江学者是从123所高校推荐的595名候选人中产生的。其中,自然科学领域170人,人文社会科学领域32人;具有在海外留学或工作经历的192人,占总数的95%以上。特聘教授中,直接从海外应聘回国工作或近3年回国工作的32人;99名讲座教授全部从海外聘用。 相似文献
993.
近日,中国电教技术协会高校远程教育专业委员会与中央广播电视大学远程教育研究所在北京召开了首次电大学者学术成果研讨会,黑龙江电大党委书记、副校长宋有教授主编的《现代远程教育十论》,刘仁坤教授、刘尔明副教授撰写的《现代远程教学论稿》在内的9部学术著作得到与会专家的肯定。 相似文献
994.
995.
996.
997.
孟维杰 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,38(5):102-106
现代科学心理学在自然科学精神的昭示下,心理学研究主体的研究立场和原则因为不证自明性,体现着强烈的客观性和中立性,从而使研究主体与客体的分离、研究者与现实生活的割裂以及研究者个性的消解。心理学研究者生存方式应该发生改变,从内隐走向外显,从封闭走向开放,从独白走向对话,从科学世界回归生活世界,从千篇一律的面孔到追求鲜明的个性。心理学者生存方式的转变,使人们重新关注心理学者在心理学中的位置,为心理学的学科性质抹上一层浓郁的文化个性和文化色彩,也为重新理解和诠释着心理学独特性找到现实依据和独特视角。 相似文献
998.
999.
多数经理人都明白,更为激烈的竞争要求公司内的每一个员工都更为有效地学习、在工作岗位上做得更为出色,否则组织就很难生存。然而,不能转化为绩效的培训对企业来说也是毫无意义的。就培训转化来说,很多人都接受美国的管理学者Noe提出培训转化模型。根据此模型,要提高培训的转化率可以有适应性培训转化(如培训项目的设计和工作环境)和刺激转化(如受训者的动机和能力)这两种方法。企业良好的环境与机制决定着培训能否转化为绩效。 相似文献
1000.