企业培训要有“主心骨”——浅谈当前国内企业培训的两个问题

近年,国内企业界的各类培训开展得如火如荼,不少大学商学院的MBA与EMBA培训班、各类培训中心的短期培训班、各种企业管理咨询公司的专题研讨班或会议、各种研究机构或传媒机构的高峰会等十分火爆,似乎一切与教育、培训等字眼挂钩的业务就意味着“利润保障”！与此同时,许多并不具备专业的培训能力的机构也因高额利润的诱惑而进入培训行业,行业也就不免存在良莠不齐、鱼目混珠的现象,而不少企业在接受培训服务过程产生“吃亏上当”的感受,也就是再自然不过的事情了。     

论网络环境中的地方文献开发工作

地方献通过网络协调合作，形成对献整体深度开发，使地方献互通有无，同时方便用户，建立地方献的信息资源体系。     

我国产业技术运行趋势探析

产业技术政策主要用规划和指导产业开发，引进消化先进技术，它直接左右今后产业技术运行的轨道，推进技术改造和技术进步。本拟在对我国目前经济发展时期产业技术运行特点的具体考察和探讨，明确产业技术进行所应达到的主要目标。力图为我国产业技术良性运行探索现实的途径。     

五年制高等职业教育专门课的教学开发

本文从五年制高职教育专门课的界定入手，论述了设置专门课的意义和作用，提出了专门课的专门化功能和定向性，应用性，整体性特征的观点，阐述了专门课开发的基本原则和如何实施专门课的教学开发，指出了专门课程基本要求制订的原则和专门课教材应体现的特征。     

重庆抗战文化资源保护、开发的现状与对策

抗战化资源是重庆历史化名城最富价值、最有代表性的资源。长期以来,除极少数革命化资源外,这一宝贵财富并没有受到应有的重视,保护、开发工作严重滞后。重庆抗战化资源保护、开发存在的问题是：缺乏专门的保护、开发规划和行之有效的保护措施,对抗战化资源的破坏相当严重,保护与开发的数量不多、范围过窄,类型单一,保护与开发的重点局限于革命遗址遗迹。保护重庆抗战化资源的对策是：正确认识和处理保护与建设之间的关系,全面调查资源,确定保护分级,建立重庆抗战化保护区。开发重庆抗战化资源的对策是：坚持科学合理的开发原则,制定切实可行的开发规划,建立行之有效的开发保障体系。     

试论现代企业员工培训的新思路

与传统企业的发展相比,现代企业的发展呈现了一些新特点,诸如企业经济知识化、企业经营国际化、企业管理柔性化、组织机构扁平化等。从对这些新特点的分析可以看出,现代企业必须以全新的眼光、战略的高度重新认识员工培训,以便有效地实现实施员工培训的总体意图。本文拟就这一问题作一粗浅论述。     

首届中国人力资源发展论坛揭幕在即

由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办的首届“中国人力资源发展论坛”．将于2006年9月9日-10日在北京揭幕．此次论坛的主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。此次论坛以“企业人才优先开发战略”重点课题为依托该课题是国内首次由学术机构——国务院发展研究中心主持的调查研究活动．课题主要关注企业人才开发政策及实施效果评价．旨在为企业提升竞争优势．以创造良好的人才开发环境。