浙江大学宁波理工学院图书馆获校先进单位称号

一年一度的全校各单位、各部门、各分院的工作考核已经结束。浙江大学宁波理工学院图书馆获2005-2006年度直属机关总分第一名,得到学院领导的嘉奖。我院每年都要进行一次全面的工作考核,考核的内容有三个方面:部门的基本工作,工作绩效,开拓创新。每个方面又分几个小项。每个项目分五个等级,每个等级的分数限定。考核由三方面的人员组成,即分院领导和教师代表、机关单位代表、学院领导等。考评会由每个单位作10分钟简要报告,然后考核人员在统一的考核表上打勾。最后由人事处统计计分,得出结果。建校5年来图书馆已第2次获得这样的荣誉。此外图…     

浅谈档案机构管理中的绩效考核

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能。该文对目前档案机构绩效考核中存在的问题进行了分析．并提出了有效利用绩效考核促进档案事业发展的措施。     

勇立潮头 敢为人先——天全县始阳社区档案管理迈上新台阶

“档案工作是一项非常重要的基础管理工作，始阳社区能在不到两年的时间内，在全市所有社区中率先实现档案规范化管理，做了大量工作，精神令人感动，成绩值得肯定。”十月十五日，在始阳社区档案管理达省三级标准考核验收会上，市级档案部门领导高度评价了该社区的档案工作。每事必创优，凡事必争先，不懈的工作动力，带来了始阳社区档案管理的新气象。     

青歌赛考住了谁？

歌手们在青年歌手大奖赛综合知识考核时的窘态．暴露的不仅是我国专业歌手的文化素质不足，也给整个社会文化素质教育敲起了警钟[编者按]     

隐性事实性差错的发现与核实

由于报社对记实行了量化考核，少数记为了完成任务，在采访不全面、不深入，甚至不到现场的情况下，写“大概新闻”、“材料新闻”、“印象新闻”、“嫁接新闻”等，有的甚至编造假新闻。对于编辑来说，识别和堵防事实性差错显得尤为重要。     

从ISO9001认证体系看电视媒体的精细管理

对电视媒体来说，现在一提到管理，自然便列举出竞争上岗、全员聘用、绩效挂钩、严格考核等等，但这只是机制创新而并非是管理模式和管理方式的创新。机制创新固然能够带来一定的发展动力，然而，当大部分竞争者都处在愈来愈趋同的机制下，机制创新能够带来的作用就很小了。     

静海县开展档案行政执法检查

目前，由县人大内务司法委、县法制办、县司法局、县档案局组成联合检查组对县一级立档单位8个，二级立档单位17个，共25个立档单位进行了档案行政执法检查。这次检查是在各单位自查、整改的基础上进行的，按照《天津市档案行政执法检查考核评定细目》。对被检查单位进行了全面认真的检查，24个单位达到了执法检查合格标准，     

鹤庆县召开档案工作会议

5月17日，鹤庆县召开了全县档案工作会议。来自全县各机关、企事业单位的分管领导及各乡镇领导和党政办主任共计110人参加了会议。会上，县人民政府与各乡镇签订了2006年档案工作目标考核责任书，县五套班子领导参加了会议并讲话。这是鹤庆县档案工作会议中规模最大、规格最高的一次会议。     

河北人民广播电台关于启动2006年度年中考核工作的通知

2004年以，我台大胆探索人事制度改革，开始全面启动每半年一次的全员考核。两年来，不断地改进完善。实践证明，考核有效地调动了全台干部职工的积极性，为每个人搭建了一个展示自我能力、实现自我价值的平台，同时也在全台营造了尊重知识，尊重人才的良好氛围。今年的年中考核全台各部门按照统一部署搞得更是认真扎实，本期特刊发一组相关稿件。[编者按]     

年中考核优秀人员名单

根据2006年度年中考核安排，各部室、中心、频道全体人员经过个人述职和民主测评，在人事、纪检派人到场监督下，按照25％的比例进行了无记名投票。根据民主测评情况和部门领导班子集体研究及公示结果，经台分党组研究决定，评出下列100名同志（52名正式人员和48名聘用人员）为上半年优秀工作人员：