民国时期特种考试的运作及其特点

特种考试,是中国现代文官考试制度中任命人员考试的一种,是南京国民政府的创造。自1933年至1949年,是特种考试的建制和发展时期。特种考试的应考资格比较特殊,有高于高等考试的,有和高等考试、普通考试相当的,有低于普通考试的,有介于两者之间者。特种考试程序和方法比较特殊,有按照抗战时期的初试+训练+再试模式的,有按照抗战以前的考试及格后即行分发任用的,有分为三试的,也有分为二试、一试的。特种考试的举办形式也比较特殊,有考试院考选委员会直接办理的,有专门组织考试委员会办理的,有委托各用人机关办理的。特种考试的种类和录取的人数最多,是同一时期高等考试、普通考试录取人数的35倍和23倍。     

清代文官行政处分法律制度浅析

清代文官行政处分法律制度是我国古代行政程序法的历史产物,其打破了＂以刑为主＂的古代法律建构,以相对完善的程序设计,开创了我国行政程序法的雏形,对当时行政管理起到了重要作用,并对现代行政监督程序法具有启示意义。     

二十世纪初北洋政府文官考试制度及其启示

二十世纪初北洋政府文官考试制度是在继承中国封建科举考试和借鉴近代西方文官考试制度的基础上形成的,具有其独特之处.其成败得失对我国当代公务员考试制度仍有借鉴意义.     

现代美国文官制度发展新趋势

美国现代文官制度在发展演变过程中日益呈现新的趋势:文官法规由繁文缛节到规制简化;行政意识由"官本位"转向"顾客至上",同时,联邦政府引入竞争机制;文官管理由集权到逐步放权;政府机构由大规模扩张到力求精简.     

19世纪晚期美国文官制度的改革

1883年美国文官制度改革确立了“考绩制”的选官方法,但这一制度并未迅速全面地铺开,在改革执行的最初20年中,“分赃制”仍与其并行。文官制改革取得了一定的成效,但最初改革进展缓慢,主要是政党政治和政党斗争所致。     

从西方文官制度发展看我国公务员制度的改革

20世纪末期,随着西方由工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入21世纪后,由于共同的国际环境和全球化的时代背景,为适应市场经济发展和政治体制改革深化的需要,我国开始推行国家公务员制度。但由于我国的公务员制度起步比较晚,因此,在与本国实际相结合的同时,也要借鉴和学习西方公务员制度,为我国公务员制度的进一步发展打好坚实的基础。     

文科综合(全国卷Ⅰ) 历史试题阅卷有感

2008年高考全国卷Ⅰ文综历史学科试题融知识、能力和情感态度价值观于一体,在这一模式下,考生答题存在很多的问题。从第37题第3问的统计数据显示:高分5～6,占0.1%,中等分3～4占10%,中等分1～2占76%,0分     

干部人事制度改革的历史探析

干部人事管理制度是国家行政管理的关键，本文就我国实行的公务员制度同中国古代的科举制度与欧美的文官制度进行历史上的探析，以期对当前我国的干部人事制度改革提供一点历史的借鉴     

断面受复杂因素影响的水文测验及推流方法

分析影响文官站水文测验、水位流量关系的因素,据影响断面的因素确定正确的水文测验方法和推流方法,用临时曲线法、连时序法、水工建筑物法综合推流。     

从进士科举到文官考试——中国选官制度在民国时期的制度逻辑

科举制度的核心要义是考试选官,近现代西方国家吸收了科举制度中的考试任职因素建立起文官制度。民国时期的文官制度主要以近现代西方文官制度为蓝本,又继承了科举制度的某些因子建立起来。由于民国中期以后的文官制度体现出一种专制与民主的混合物特征,因而其制度运作的效果显示为：民国文官制度期望以考试实现两官分途没有达到预想的效果,而通过考试选官维护社会稳定则达到了目的。