环境与组织因素组态效应对新创企业绩效的影响——基于模糊集的定性比较分析

基于组态理论,探讨影响不同新创企业间绩效差异的多重并发因素和因果复杂机制。利用模糊集定性比较分析方法对237个样本企业进行分析,深入探究由环境层面的2个条件与组织层面的3个条件组成的不同组态与新创企业绩效之间的关系。研究发现:①高创业机会识别、高创业拼凑和高创业学习都是新创企业产生高绩效的必要条件,缺乏高创业机会识别、缺乏高创业拼凑是非高绩效产生的必要条件;②新创企业产生高绩效的驱动机制分为4条路径并概括为3种构型模式;③抑制新创企业绩效水平的路径和促进绩效的路径具有非对称性的特征。     

新创企业资源整合过程模型

从创业资源入手，对新创企业关键资源进行了系统的分类，并在总结前人有关研究的基础上，重新构建了新创企业资源整合过程模型，从资源管理的角度对新创企业资源识别、资源获取和资源开发过程进行了分析，强调了新创企业资源整合过程模型的动态性，并在此基础上进一步提出了未来的研究方向。     

风险投资改善了新创企业IPO绩效吗?

通过手工判别风险投资及其背景,以创业板上市企业为研究对象,分析了风险投资机构的进入、参与程度和资金背景对新创企业IPO绩效的影响。研究发现:(1)风险投资的进入和参与程度能显著改善企业IPO绩效;(2)相比于政府背景风险投资,民营和外资背景风险投资的进入和参与程度对IPO绩效的影响更大;(3)政府背景风险投资虽向投资者发出新创企业质量较高的"信号",但未能真正缓解投资者对企业真实价值认识的信息不对称和不确定性。此外,联合风险投资可以有效提升IPO绩效。     

创业失败经历影响新创企业创业导向的实证研究

本文关注创业者的创业失败经历对新创企业创业导向的超前行动性、创新性以及风险承担性3个维度的影响，并探究感知创业环境的调节作用。利用中国跨省份1 133家新创企业的一手调研数据进行实证分析，结果显示：创业失败经历对超前行动性、创新性和风险承担性3个维度具有显著的正向影响，即创业失败经历越多，创业者的超前行动性、创新性和风险承担性越强；感知创业环境作为调节变量，加强了创业失败经历对创新性的正向影响，削弱了创业失败经历对风险承担性的正向影响。     

EAP：精神按摩企业员工

新创企业的管理者常常会遇到这样的问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感?不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励是一种更为有效的激励方式，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。     

新创企业网络能力的构成及相互作用机制

以260家新创企业为样本,利用SPSS和AMOS统计软件进行数据分析,结果表明:新创企业网络能力由网络愿景能力、网络构建能力、网络管理能力和网络学习能力四个维度构成;网络愿景能力对网络构建、管理和学习能力有显著的正向影响,网络构建能力对网络管理能力和网络学习能力有显著的正向影响,网络管理能力对网络学习能力也有显著的正向影响。新创企业网络能力水平提升的最佳模式是:不断发展网络愿景能力(战略性)+培养网络构建、管理与学习能力(操作性)。     

新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计

现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型。     

唐诗革新的启示意义

唐诗革新创造了中国古典诗歌最辉煌的形式和内容,对其进行疏理可以得出以下几点启示：相对宽松的政治环境是唐诗繁荣的条件之一;理论主张与创作实践之间应保留一个弹性空间以求得动态的平衡;较全面的继承才会有较全面的革新;尊重学的生长规律和自律原则;对逝去时代的艺术形式和理论主张应有更旷达的胸怀。