基于“互联网+”视域下编辑出版的新常态与变革路径

由于我国科技的不断进步和发展,"互联网+"已经进入到很多行业中,"互联网+"改变了编辑出版的形式,为编辑出版注入了新的活力。在大数据的背景下,出版业要及时调整发展思路和战略,不断探究改革路径,促进出版业在大数据时代下的发展。本文就基于"互联网+"视域下编辑出版的新常态和变革路径进行探析,旨在为人们提供一定的参考。     

一个新媒体人的自我修养

随着互联网传播井喷式的快速发展,新媒体、融媒体、自媒体在社会化媒体的营销与传播中对传统媒体的确有着很大的冲击!无论学术界和行业界都在潜心研习践行新媒体时代的专业化传播与应用人才素养。     

广电工程的数字音频技术要点研究

随着科学技术的不断发展,数字音频技术也取得了较大的发展,在广播电视节目中得到了广泛的应用。随着数字音频技术的应用,其具有适用性强的特点,使得广播电视节目的运行效率有了较大的提升。本文主要围绕广电工程的数字音频技术要点进行研究。     

互联网思维下福建省广播影视集团媒体融合发展新思考 ——以福建广电微信矩阵为例

互联网思维有效促进了媒体间的深度融合发展.平台思维、用户思维、跨界思维和社会化思维等构成了互联网思维的核心内容.本文在借鉴国内外影视集团媒体融合发展经验的基础上,以福建广电微信矩阵内容介绍和平台推广为例,提出互联网思维下福建省广播影视集团媒体融合发展的新思考.     

试论我国海外大型工程舆情传播的策略——以瓜达尔港为例

近年来,我国海外大型工程建设取得显著成就,项目数量和项目体量不断增加,在提升我国国际影响力的同时,也引起了国际社会的广泛关注,在外媒的相关报道中,既有赞扬的声音,也不乏疑惑甚至指责,应当引起我们的重视。我国海外大型工程项目是国际舞台上的中国名片,在国家利益投射下的国际舆论场博弈中,我们应当努力提升海外大型工程的报道能力,认真研究海外大型工程舆情的传播策略。     

从《羞羞的铁拳》看国产喜剧电影的突破与革新

《羞羞的铁拳》是继《夏洛特烦恼》后开心麻花影业在2017年的又一部喜剧片力作。影片以靠打假拳为业的搏击手艾迪生与著名女记者马小之间情感故事为叙事主线,描写二人从相遇、互换身体、揭开拳击界黑幕、换回身体、终成眷属为情节脉络。以喜剧的影片类型设定在2017年再次掀起了一阵狂欢。纵观这部影片在喜剧片的类型设定中又糅合了奇幻、爱情、动作等戏剧性元素。在国产喜剧影片的创作中完成了一次革新与突破。本文从作者电影、喜剧片、类型叙事这几个方面分析这部电影的艺术表达,由此谈国产喜剧影片在当下的生存状态。     

浅谈纸媒与新媒体平台的融合

关于新媒体,当下已经不是什么新鲜事物:无处不在的手机,让人们多了一种更方便、更快捷地了解新闻资讯的途径,各种新闻类的APP占领着人们的手机屏幕,人们不再局限于从报纸上获取信息,这一点从零售报摊上就可以直观地感受到。在纸媒日渐走衰的当前,寻求转型、突破,成为全国各个报业集团的首要任务,两微(微博、微信)一端(新闻APP手机客户端)成为了传统纸媒与新媒体融合的主要形式。这里主要探讨一下新闻APP与纸媒在"传新融合"方面的关系。     

中美交通工程类纪录片的视觉语言比较分析 ——以《辉煌中国》《超级工程3》《透视美国》为例

中国作为世界第二大经济体,有着庞大而便捷的交通网络,中国高铁、中国桥、中国港等工程的发展引起了国内外的轰动效应,也成为展现国家形象的法宝,逐渐成为国家形象宣传片中的传播常态.笔者尝试以纪录片《辉煌中国》《超级工程3》《透视美国》中的交通专题作为研究对象,结合阿恩海姆的视知觉形式动力理论,从视觉基本元素和景别设计原则两个方面对其进行比较分析,归纳出中美交通工程类纪录片中视觉语言运用的特征及今后同类纪录片制作该注意的问题.     

特殊技能人才学校教育培养体系导论

特殊技能人才是根据素质结构分析法所划分出来的现代社会四种基本人才类型之一，以体育竞技、艺术表演人才为典型。迄今为止，这类人才主要采取随团（或随队）培养的形式，属于职业培训的范畴，但其对象则基本上都是必须接受义务教育和应该接受其他层次学校教育的青少年儿童。传统的培养方式使他们成为“普及教育”、“教育大众化”时代的实际失学者，这一领域也成为我国现代社会中义务教育仍然存在的“盲点”和“空白”。建立特殊技能人才学校教育培养体系，可以消除这一“盲点”和“空白”，健全学校教育结构，完善学校教育功能，为新世纪文化建设、文化产业的发展和振兴提供人才培养方面的有力支持。     

大学生新员工期望落差对招聘有效性的影响研究

大学生新员工是企业发展的新生力量,对大学生新员工的有效招聘,是企业的节约成本,提高工作绩效,保持竞争优势的重要因素。然而伴随着新生代员工自我意识的不断觉醒,他们对工作具有较高期望,期望落差会对有效招聘造成深刻影响。因此,本文从期望落差视角出发,研究待遇、工作属性、工作位置、个人发展前景和公司发展前景等五个面的期望落差对招聘有效性的影响。研究结果表明,大学生新员工对工作属性、位置、个人与公司发展的期望显著正向影响离职与工作表现。通过该研究,以期为管理实践中提高大学生的新员工的招聘有效性提供对策与建议。