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841.
关于企业信息能力评价的理论分析 总被引:1,自引:0,他引:1
余彩霞 《高校图书情报论坛》2005,4(2):19-22
企业信息能力是信息化时代企业生存和发展的一种最基本的技能。对企业信息能力进行评价旨在提高企业的信息能力。本文从三个方面对企业信息能力的评价进行了理论分析,即企业信息能力评价的背景分析,企业信息能力评价的意义分析和企业信息能力评价的应用前景分析。 相似文献
842.
843.
产教融合的深入进行最终要落实到组织层面,即实现职业院校和企业的组织融合。在组织社会学的视角下,职业院校和企业在组织性质、组织目标、组织结构及组织文化等方面既有差异性又有一致性。差异性决定了双方组织融合的阻力,一致性又为双方组织融合提供了可能。职业院校和企业在组织性质存在根本差异的情况下,仍然可以在组织目标、组织结构和组织文化三个方面实现融合。 相似文献
844.
国家军民融合战略的逐步实施对传统军工科研院所带来了冲击,同时也带来了军用技术转型升级的巨大机会.当前,我国军工科研院所广泛开展智慧院所建设,这给档案工作提出了新的要求.论文分析了智慧院所背景下企业档案工作面临的新形势,探讨了智慧院所背景下企业档案工作的发展路径,以期为智慧时代军工科研院所以及其它企业档案工作发展提供借鉴. 相似文献
845.
846.
目前,我国上市公司的信息披露尚欠规范,给证券市场的正常运作带来诸多不利影响,这也使得公司财务风险更加突出.上市公司很有必要保持警惕,建立适合于企业本身的财务预警系统,设计出相应的财务预警模型. 相似文献
847.
848.
对高职学生开展素质教育是经济社会转型发展对高职教育办学的时代要求。针对高职学生素质教育状况,高职院校应该建构教学第一课堂、课外第二课堂、社会实践第三课堂和新媒体第四课堂的素质教育体系。围绕高职学生素质教育体系,高职院校应采取开设文化素质教育课程、举办第二课堂活动、打造社会实践基地、开展媒介素养教育、引进优秀企业文化等多种方式,着力培养德技双馨的"和谐职业人"。 相似文献
849.
黄渊明 《职业技能培训教学》2006,(2):26-27
企业资源增值与人力资源增值是密切相关的,只有企业中每个独立的人都实现自我增值,才能对象化地使其所服务的企业得到增值,企业实现自身资源增值的核心和前提,就是使高层决策者和普通员工全面实现自我增值。 相似文献
850.