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发达国家运用法律手段确保中小学新任教师和在职教师的培训制度化;运用聘任制度、带薪休假制度以及把教师在职进修与晋级加薪联系起来等措施,激励中小学教师参加继续教育.此外,它们依法确保对中小学教师继续教育的经费投入,使中小学教师继续教育能够顺利展开并取得实效. 相似文献
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综合档案室达标晋级工作是一项涉及面广、要求高、限定时间的具体工作。它不仅是档案管理工作中的一项重大改革,而且推动了档案事业的向前发展。但是,综合档案室在进行达标晋级的实际过程中,都面临着一个共同问题:即工作质量的考核与管理人员所具备的整体素质的关系问题。因此,正确理解质量第一的内涵,最大限度地发挥工作人员的能动性和创造性,[第一段] 相似文献
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<正> 重视企业人才的管理是韩国、日本企业的重要特征,也是两国企业成功的途径。其加强人才管理的着力点主要体现在两个方面: 一、合理的晋级制度 韩国、日本企业的员工一般情况下不会轻易调离原企业,这除了从进入公司的第一天起就受到公司文化精神的教育、熏陶并得到系统全面的培训等原因外,更与韩日两国企业合理的职员晋级制度有着密切的联系。 相似文献
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同一系统档案室开展晋级达标;是实施依法治档方针所采取的必要措施。它对促进全社会档案工作发展起到了带动作用,对提高一个系统工作的整体管理水平起到了奠基作用,对强化领导、教育职工增强档案意识起到了督促作用…… 相似文献
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研究对象:足球教练员培训体系。研究方法:文献资料调研、专家访谈、数理统计。研究结果与分析1.国际上足球教练员培训体系现状目前国际上对足球教练员的培养都十分重视,每个国家都有一套适合自己国情的严格的培训和晋级制度,但足球教练员的培训内容却大体相同,即培训内容已不仅 相似文献
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