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笔者认为,在兑现绩效工资等晋级增薪过程中。学历、计算机、普通话、教研成果因代表着一个教师的文化素养,是一名教师从事教育教学工作的奠基石。必须坚持搞好年度考核、考试.而且不应该受年龄限制(无论是谁,退休以前都应该接受检测,不能以任何理由降低标准或者免考)。 相似文献
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4年前世界杯预选赛最后一场与希腊的比赛中,贝克汉姆伤停补时阶段的一脚任意球帮助英格兰进军韩日世界杯。当时英国经济学专家估算,贝克汉姆这一脚任意球至少为英格兰带来10亿英镑的收益,今年专家预测认为:英格兰成功进军德国世界杯的经济收益可达20亿英镑,能从英格兰进军德国世界杯受益的体育行业包括各种足球纪念品的销售、高科技足球游戏和足球博彩等,此外,诸如航空、旅游、门票销售、运输和酒吧等行业同样能从世界杯中受益匪浅。一旦英格兰能够夺取世界杯冠军,实际经济收益必将超过20亿英镑。 相似文献
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年终岁末,大家七嘴八舌谈起各校评优政策,其中不乏一些令人深思的故事. 故事一:"优"的价格 工作一贯勤勉的阿雪年终考核被评为优秀,并且得到一级奖励工资,正当阿雪为自己的努力得到回报高兴时,有人找到阿雪商量能否将晋级的名额让出,并且说可以开价.众人哗然,细问事情原委.原来阿雪的职称是中教一级,一级奖励工资也就40余元,明年阿雪就可以晋职中教高级,那时,一级奖励工资就会随着职称晋级而取消,而对于中学高级教师如果能得到这一级奖励工资,不但每月多近百元,而且会终生享受,于是阿雪学校的几个行将退休的老教师开始活动,打起年轻人阿雪的主意.面对这样荒唐的做法,一贯聪慧的阿雪一时不知所措……有朋友笑答:"拍卖吧,说不定你会发笔小财!" 相似文献
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我们当地规定,从今年起,晋升中学高级职称,需要在中级任期内至少荣获一次年度考核优秀,否则,一票否决.年度考核结果该不该提到如此高度,也许不是我们基层学校所能决定的.直面现实,才是明智.但在这样的背景下,如何坚持制度与人文兼顾,实现考核与照顾双赢,考验的却是管理者的智慧.我们江西省宜春中学据此开创出"对学校对上级两个榜单的评优法",坚持按照量化考核排定座次,激励先进;同时又按照得分依次照顾晋级需要,温暖人心. 相似文献
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刘玉杰 《内蒙古图书馆工作》2002,(2):47-49
医院图书馆在“医院晋升等级评审中,“图书管理”占有相应的分值和评审标准。结合评审项目中“藏书建设,信息反馈,检索手段”等实践,思考体会到数字积累是基础,信息反馈是关键,现代化检索手段是需要。本从实际出发,在我院晋升“三级乙等医院”过程中,就具体工作实践,一是结合评审项目完成图书馆的各项指标,二是立足于宏观发展的视角,以晋级达标为契机,完善医院图书馆适应知识经济发展的需要,体现医院图书馆的自身价值。 相似文献
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管理活动中管理对象是复杂的,师资队伍建设中高职教师的人性是多面的,而人的职业行为是简单的,高职教师的职业行为几乎是可以量化和评级的,以管理学中的人性假设为教师某项、某时的职业行为进行透视、归正和水平晋级是有效的。从人性假设引入的启示、人性假设与教师职业行为对比、人性假设对教师职业行为的意义入手,论证高职院校教师具有的人性假设的各种属性,并结合实际高职院校师资管理,提出高职教师职业行为规范和晋级策略。 相似文献