大学生不能生活在臆想的就业环境中

正不得不说,这些大学生对自己的身价过于高估了。有高的起薪期望,固然可以展示大学生自信的一面,可是,如果不切实际,可能会导致大学生职业发展受挫,当现实与自己的预期相距甚远,会导致学生对现实不满,不安心本职岗位,生活在抱怨和幻想中。     

实力歧视的最大克星

正求职路上,不仅有奔波的艰辛,还会有各种歧视带来的阻碍,它们可能针对我们的性别,或是我们的籍贯,甚至某些特定的血型,但都不能衡量个人品质和工作能力,却都能让我们与心仪的工作失之交臂。也许你已经体会到了歧视带来的烦恼,非常理解它意味着什     

华中师范大学:推进精细化就业服务体系建设

正华中师范大学积极学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神,围绕国家战略需求和学生发展需要,推进精细化学生就业服务体系建设,帮助毕业生迈好走向社会的第一步。持续提供招聘服务,确保学生"有业就"。一是延长用人单位来校招聘时间,今年校园招聘服务时间截止到毕业生离校前一天,与往年相比,延长了半个月。截至目前,共举行专场招聘会320场、周五中型双选会20场,承     

左廷水：高寒特困山区小学的守望者

她叫左廷水,是一所高寒特困山区学校——巍山县五印乡印山小学教师。巍山县五印乡印山小学,海拔3000多米,居住着汉、白、彝、苗族,贫困人口占80％以上。2006年1月,左廷水通过巍山县教师公开招聘考试,走进印山小学,在这个高寒特困山区学校,她一千就是8年。8年来,左廷水一直兼任班主任。在班主任工作中,她特别关注留守儿童的学习和生活。     

南涧县顺利实施特岗教师计划

2006年国家启动“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”以来,南涧县紧密结合全县实际,强化领导,严密组织,稳步推进,通过精心设置招聘职位,严把笔试、面试关,实行全程资格审查和社会公示等方法,顺利实施了特岗教师计划。     

高校应届求职者报到倾向的语义标度评价模型

企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险,因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标,编写《高校应届求职者报到倾向测评问卷》,最终确定的语义标度量化赋值分值对"完全不接受工作条件"、"有些不接受工作条件"、"可以接受工作条件"、"完全接受工作条件"四个类别的高校应届求职者正确识别比例分别为74.31%、78.78%、94.57%和95.36%,可以用于企业招聘时量化评价高校毕业生的报到倾向。     

浅谈任务驱动教学法在《饭店人力资源管理》中的运用——以“模拟招聘”为例

《饭店人力资源管理》是饭店管理专业的专业核心课程,是一门实践性与可操作性很强的课程。但以往对该门课程的教学过程中存在教学形式单一、教学效果不理想、学生课堂注意力不集中等问题。针对上述问题,本文结合我校饭店管理专业学生的特点,对《饭店人力资源管理》实施了任务驱动式教学模式的探索与研究。     

本届招聘会的四个创新

正欧美同学会·中国留学人员联谊会是一个有百年历史的老会,是中国目前群众基础最广泛、历史最悠久、也是最大的一个海归组织,是中共中央书记处领导的21个人民团体之一。欧美同学会·中国留学人员联谊会是海归留学人员之家,所以引导、团结广大海内外留学人员,留学报国,为国家服务,也是我们的职责。近年来,怎样引导和帮助归国留学     

河南特色的大学生创业与就业指导服务体系研究——“模拟招聘”为大一新生“未雨绸缪”

在最近几年的工作中,我逐渐发现大一新生有时会是我们学生管理和教育上的一个盲区。因为很多人认为大一新生在适应学校新环境的这段时间里相对容易管理,对学校的制度多数会无条件服从,尽管由于离开父母独自生活会出现一些问题,但只要保证他们的人身安全和保证教学秩序,就无须倾注更多精力在管理上。其实不然,近几年我愈发认识到对大一新生的心理教育和教学管理不可轻视。     

事业单位人力资源招聘的问题及对策分析

当前我国事业单位公开招聘工作的开展缺乏扎实的基础、招聘方法的选择有待进一步完善、招聘中违法违纪现象时有发生等,直接影响招聘效果,只有进一步严格事业单位公开招聘管理;维护招聘程序的正义,做实做细招聘各个环节的工作;做好信息公开工作;严肃事业单位公开招聘工作纪律等,才能切实保障事业单位招聘的公开性、透明度、公平性、科学性等,保障招聘质量。