云南省切实做好服务期满特岗教师留任工作

<正>云南省认真贯彻政策精神,切实做好2006年招聘服务期满特岗教师的留任工作,首批招聘的特岗教师自愿留任4038人,占到服务期满教师的97%。一、省委、省政府高度重视,有关部门协作     

网络求职里的“功夫秘笈”

去年,在某职业学院篮球馆内举办的职校毕业生双选会上,有不少招聘单位收到学生投递的简历之后,问了学生一些关于自己公司的企业文化、发展状况、所需要的人才等问题。当学生只是冲着公司的某个与自己专业对口的职位而兴冲冲地去投递简历的时候,没有留意了解企业的文化背景和发展方向。这个看似与公司的招聘没有什么密切的关系,     

这就是我的财富

某大公司招聘人才,应者云集。 经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试。     

警惕招聘陷阱新变种,专家为你一一揭秘

近日,网上一则《山西女大学生网上求职遇“名企”招聘陷阱》的新闻引起了我的关注,因为这种行骗手段似曾相识。曾经身陷传销组织9天的中国政法大学学生写了一篇名为《因为执着,所以活着》的帖子,讲述了自己惊心动魄的经历,希望能够引起大学生的警醒。而传销组织的行骗手段和这个女大学生的遭遇如出一辙。     

一碗拉面做到90亿

上世纪80年代初,高中毕业的潘慰,随父母一道去了香港。才安顿不久,潘慰就到各大人才市场就职。但是她很快发现,没有学历的她竟到处碰壁,她甚至还记得一个小公司招聘人员的冷冷话语：“抱歉。没有大学文凭,我们不能录用。”那一刻,潘慰的心如置身冰窖。但她不甘心这样失败,为了打破窘境,潘慰决心自己创业。在家人的帮助下,她开始投资食品贸易。     

企业

沈阳市总农民工就业服务不间断 为了更好地服务农民工,今年,沈阳市总创新农民工就业服务工作思路,研究制定出就业招聘的新模式。市总制作了可放340块展板的170个展架,在展板上刊登出企业用工信息,     

对事不对人的人事之道

谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向笔者咨询,她的连锁店面有30多家,员工150多人,公司高薪招聘的人力资源经理两年换了三个,却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理到底要如何做才好？这个话题笔者一时不好回答,答应她先调查再做出建议,恰好有段时间在北京出差,笔者特意对此事进行了一番调研。     

传媒资讯

央视新政:中心制改频道制据新京报:央视改革又出新政。除新闻中心外,文艺中心、海外中心等中心将改为频道制。央视将在本月内面向全台公开招聘各频道的总监、常务副总监。改制后,各节目组不再从属于原中心,而改为播出所在频道管理。届时,主持人也将面临调整。据悉,央视此次改制已得到广电总局认可。     

新型网络人才成招聘新宠

据工业和信息化部预测,今后5年,我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达60万～100万人．而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。     

招聘

我在报社做主编时,筹划招聘一位美编。凭我的经验,选美编,学历是次要的,主要是看他的作品有没有创意。那天下着鹅毛大雪,飘飘洒洒,整个城市洁白一片。我刚到办公室,前台值班的小梅就跑来告诉我,有人找,是来应聘的。