梧桐果校招平台发布《2019届中国校园招聘报告》

10月17日,2019中国校园招聘论坛在人民大学举行。会上,梧桐果校招平台发布了《2019届中国校园招聘报告》(以下简称《报告》)。《报告》从企业需求、毕业生供给、供求关系、市场化薪酬福利,校园宣讲会及校园招聘会等六个维度开展了调查。     

传媒观察

中国媒体巨头扩大在美业务近日,来自华尔街日报的报道称,包括新华社、中央电视台、《中国日报》等媒体在内的中国国家级媒体正扩大在美国纽约市的业务,其中包括租赁办公场所,扩大人员招聘,甚至租用价格不菲的纽约时代广场广告牌。     

南方报业应聘记

每年十月中旬，各高校的应届毕业生们便开始加入到找工作的行列中来，用人单位也陆续来到学校开招聘会。2004年南方日报报业集团招聘人员全国约有30000人次应聘，但最后的录取名额只有200名左右(今年是近几年需求量最大的一年)，竞争好不激烈，笔者亲身经历了这一场招聘与应聘的大战。     

媒介事件如何取得轰动性传播效应?——从“大堡礁招聘”说起

澳大利亚昆士兰旅游局2009年大堡礁护岛员招聘,不仅吸引了世界各地众多人士的参与,而且吸引了世界各国媒体的聚焦,从而成为一个轰动全球的媒介事件。本文从传播学的角度对其富有创意而十分巧妙的公关传播作了具体分析,进而阐明对中国公关的有益启示。     

浅谈如何建立"人性化"的高校人才招聘程序

21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。     

公务员招聘模型研究

为了使公务员招聘过程中的考核成绩由定性结果转化为定量结果.首先构造判断矩阵计算出每个工作类别对四种能力要求层次的权重,然后按照16g人员的面视考核等级和四个工作类别对公务员特长的要求计算出16名应聘者关于四个工作类别的综合得分,从而得到16名应聘者关于四个工作类别能力的量化值,使得招聘工作的操作过程变得清晰明了,提高了它的科学性、规范性、公平性.     

浅析中德职业教育之差异

目前我国职业院校学生普遍学习积极性不高,而德国应用技术大学和职业学校学生普遍学习兴趣浓厚。究其原因有以下几点:德国主要采用项目式教学,我国主要采用填鸭式教学;德国学生有选择专业的自由,我国学生没有;德国学生的毕业论文题目来自企业,我国学生的毕业论文题目主要由指导教师出题;德国1个实习教师指导10~15人,我国1个实习教师指导一个班;德国职业教育从娃娃抓起,我国职业教育从大学才开始;德国教授必须是双师型教师,而我国教师很多只有学历要求;德国重视理论联系实际的教学模式,我国大多数还是采用传统的理论研究型教学模式。借鉴德国职业教育的优点,取长补短,能促进我国职业教育更快更好地发展。     

从企业拒招学生干部说起

据报道,今年7月,湖北一家企业在人才招聘中拒绝招聘学生干部（原话为“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘,校、院、系学生干部及班长除外。”）此事在学校和社会上都引起了广泛的议论。有的学生认为,过去,学生干部在毕业分配上享受了不少优惠,现在有人（对他们）持反对观点并不是坏事;有的学生家长则担心,如果这样的观点在学生中流行,就会导致大学生都不愿意当学生干部,不仅学生事务没人管了,而且会影响学生健全性格的形成;有的教授认为,学生干部综合能力和素质在大学生中应该是较突出的,此举反映了社会对大学教育的不认同。