教你如何找到好工作

职场有所谓“金九银十”之说，此时不仅社会招聘开始加温，各大企业也相继走入校园．展开如火如茶的校园招聘活动．08届毕业生们也开始按撩不住投入社会的渴望．纷纷四处活动，投简历．赴面试，动作快的同学已经拿了一个offer了，     

去不要女生的公司受聘

那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。     

中专生，你准备好了吗

走进人才市场，我们看到招聘单位打出的招牌是要求大专、本科学历，甚至要求研究生、博士生，似乎中专生在人才市场上无立足之地。可是中专生你想过吗?社会上总有适宜生存的环境，前提是你必须具备适应社会生存的素质。     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来．韩国公务员新增了2．3万人．2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。7月结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800比1。     

评价中心的构成及其应用领域

评价中心是一种应用日益广泛的人事选拔方法。文章对评价中心所涉及的工作分析、评价技术、评分者及其培训、行为记录和数据整合等要素进行了介绍,廓清了实践中经常出现的评价中心的误用,对评价中心在招聘、任用、员工发展、才能评估、组织发展和人力资源计划,以及晋升和调任等人力资源环节中的应用前景进行了展望。     

建立有效企业校园招聘制度研究

校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。     

漫天撒网捕不到鱼啊

我们学校是一家民办普通高校，硬件设施和待遇都比较好，每年一到招聘的时候，寄到我们这儿的求职信都挺多的。     

亲历世界500强企业面试

在一些机械和工业自动化专业的学校中,SMC(中国)有限公司是耳熟能详的。它是世界500强公司之一,世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司。我们所亲历的这次招聘是SMC在北京的面试活动,参加活动的五六十位同学是从200多应聘者中筛选出来的。     

寻找专业素质的轨迹

企业在对应届毕业生的招聘中经常会关注其所学的专业,包括专业知识、专业技能与专业素质等方面。有些企业在招聘时会说不限专业,但在具体执行时仍然会在意专业对学生素质的影响,因为人力资源的核心理念就是“让合适的人干合适的事情”。那么,对大学生来说,工作经验普遍缺乏,如何体现专业素质?专业素质表现在哪些方面?企业又如何识别专业素质的高低?其实,即使是大学生,专业素质也是可以被辨别的。专业素质可以体现在专业基础、专业思维方式、解决问题的能力、专业倾向性以及个性匹配等方面。首先,专业课的成绩是会被关注的,它体现了学生的专…