关于档案保管期限划分及进馆范围的思考——从“北水史料”被“发现”想到的

《广东档案》2002年第5期刊登了广东省社会科学院崔小娟、简小欢同志《关于“北水史料”保存的几点思考———写在我院发现“北水史料”之后》一文,介绍了“北水史料”的主要内容、特点和价值,提出了保存北水史料的对策。读后感慨良多,也引发出笔者的几点思考。一、“北水史料”是如何被“发现”的所谓“北水史料”,就是顺德市杏坛镇北水村1956年至1984年间形成的会计档案和文书档案,共32麻袋。据悉,“北水史料”被“发现”纯属偶然。1996年1月,广东省社科院的研究人员在顺德杏坛镇调研期间,到北水村档案室查档案。当他们看过档案柜里保存的…     

浅析申办公证执行证书期限的适用

根据一则案例,从立法的本意、法律适用上的统一性以及建立多元化解决纠纷机制的需要等方面。着重阐述债权人中办执行证书的期限应当适用诉讼时效中止、中断的规定,希望能对解决公证实务中的难题起到一定的启发作用。     

简报划分保管期限不能一刀切

简报,从字义上说,就是情况的简明报道。它是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。按内容划分,简报可以分为工作简报、生产简报,     

文书档案归档范围与保管期限表编制中容易出现的几个问题

2006年12月8日,国家档案局以8号令的形式颁布施行《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》以来,各地按照新《规定》对辖区内机关文件材料归档范围和保管期限进行了修订。我省也自2007年在抓好试     

县区短讯

8月1日．牡丹江市东安区档案馆举办全区档案业务培训班,就文件整理规则、机关文件调整归档范围和文书保管期限及在归档立卷中常遇到的问题等进行了系统讲解。各区直部门档案员50余人参加了培训。     

无固定期合同如何解约?

王先生在一家公司连续工作11年,今年初与单位签订了无固定期限的劳动合同。但现在公司生产经营状况转差,他担心以后的发展受影响,就接受了另一家公司的聘请。现在又想到新单位上班,于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同,但是公司要王先生承担单方解约的违约责任。     

我国民间借贷利率期限结构之悖论——格林斯潘之谜的再思考

我国民间借贷的问题关乎国计民生,受到各级政府和民众的重视.目前,民间借贷利率期限结构存在典型的悖论,即短期借贷的利率高于长期借贷的利率,与“格林斯潘之谜”相似.借助“格林斯潘之谜”的研究成果,对这种利率倒挂问题进行剖析,认为符合市场的表现.     

永远签不到无固定期限劳动合同吗?

小侯2011年7月从商业职业学院毕业后分配到饲料加工企业工作,签定了1年期劳动合同.2012年6月,公司人事部门要求小候选择填写《终止劳动合同申请书》或《劳动合同续订协议书》,填写前者的结果是终止劳动关系并支付1个月的经济补偿金;填写后者的结果是劳动合同期限延长1年,按照省政府发布的工资指导线以及调整后的劳动力市场工资指导价位,在原有工资基础上增加8％的工资.小侯咨询公司人事部门,变更是否等同于续订劳动合同,变更两次后是否可以签定无固定期限劳动合同,公司答复说要视工作具体表现决定,咨询其他老职工后,小侯得知很少有人签定固定期限劳动合同.小侯茫然:难道永远也签不了无固定期限劳动合同吗?     

档案接收进馆需采取的措施

档案移交进馆是一项琐碎、细致的工作,在操作过程中,每一个环节都不能疏忽大意,任何一点疏漏,都会给档案的保管和查阅利用造成损失和麻烦。在近期组织的档案移交进馆工作中,笔者发现部分基层单位案卷不完整。保管期限划定不正确,检索工具文题不符等。为解决这些问题,我们主要采取了以下措施。1召开专题会议,营造浓厚氛围。档案移交进馆,不仅仅是档案部门的单独行动,它需要全社会各界人士的互动来配合完成。它既是实现为经济服务、为现实服务的基础,又是一项业务性很强的工作。要加强宣传、动员全社会积极参与。我们通过县主要领导主持会议、…