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随着社会保障制度改革步伐的加快,参加社会保障的人数和范围日趋扩大,社会保障档案管理的好坏,保管期限划定准确与否,将直接关系到广大职工的切身利益,关系到社会和谐。2006年2月,省档案局、省劳动和社会保障厅联合下发了《浙江省社会保障档案管理办法》(下称《办法》),《办法》规定:社会保障档案的保管期限定为永久、长期和定期三种。长期为16年至50年,定期为5年、10年、15年,并对社会保障文件材料保管期限作了详细的划分。在此,笔者结合工作实际,就社会保障业务档案在实施《办法》过程中遇到的问题,谈几点粗浅的看法,请有关同行和专家赐教。 相似文献
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为正确贯彻执行国家档案局第8号令公布的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》(以下简称新《规定》),红河州档案局于2007年3月16日召开专题培训会,对州直机关各部门100余名专兼职档案人员进行专题培训。 相似文献
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以2010—2018年沪深A股非金融类上市公司为研究样本,构建投资—现金流敏感性模型及其拓展模型,基于期限错配视角对产融结合缓解融资约束的影响机制进行分析。研究发现产融结合通过抑制期限错配从而达到缓解上市公司融资约束的作用,且高度的产融结合对抑制期限错配缓解融资约束的作用更显著;非国有企业、中小规模企业的产融结合缓解融资约束的作用更显著,并且这种融资约束的缓解在金融欠发达地区作用更显著。为产融结合缓解融资约束的影响路径提供了新的视角。 相似文献
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文章对我国关于无固定期限劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的法律规定进行了分析.从而正确理解无固定期限劳动合同一方面可以促进劳动关系的"长期化"和"稳定化",另一方面也决不是不能打破的"铁饭碗". 相似文献
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任何理论都必须在实践中得到检验和发展,与时俱进是马克思主义的理论品质。档案学理论和其他理论一样,也需要在实践中得到检验,在实践中不断发展和完善。但是,我们在过去的理论研究中却往往不敢冲破传统认识的束缚,拘泥在固定的模子里做文章,致使档案学理论中缺乏大的突破,发展 相似文献