义务兵与志愿兵有什么不同

<正>我国现役士兵按兵役性质分为义务制士兵和志愿制士兵。义务制士兵称为义务兵,服役期限为两年,第一年军衔为列兵,第二年军衔为上等兵。志愿制士兵称为士官,服役期限至少三年,一般不超过三十年,年龄不超过五十五岁。士官也属于士兵军衔序列,但不同于义务兵,士官是部队教育训练管理的基本骨干、装备和技术保障的一线人才、密切官兵关系的重要纽带。     

规范测绘档案管理的新举措——解读《测绘地理信息业务档案管理规定》

近日,国家测绘地理信息局、国家档案局共同制定印发了《测绘地理信息业务档案管理规定》。此规定新增十项内容,适应了新形势下测绘地理信息业务档案管理的新要求。近日,国家测绘地理信息局、国家档案局根据《中华人民共和国测绘法》《中华人民共和国档案法》等法律法规,在坚持问题导向,加强重点研究,准确把握形势,继承与创新并举,强化规范性、合法性、前瞻性、指导性原则的基础上,通过精心组织、深入调研、广泛征求意见,共同制定印发了《测绘地理信息业务档案管理规定》     

关注社会档案改变监管方式

一般来说,档案行政管理就是对产生与管理档案的机构的档案事务进行监管.档案事务由管理体制、组织机构架构、运行模式及物质保障等形式性要素和管理制度、归档范围、保管期限、利用服务、安全设施等实质性要素构成. 对社会档案的监管不仅有别于对国家档案的监管,而且由于产生与管理社会档案的机构,在人财物保障来源上的不同,在监管内容上也应当有所不同.对公共财政支持的社会机构、组织产生的社会档案的监管基本上涉及整个档案事务,而对非公共财政支持的社会机构、组织产生的社会档案的监管则并不涉及全部档案事务.     

无固定期限劳动合同时不同制度环境下员工行为转变模型

通过对选择不同行为的员工人数及员工行为的转变过程进行数学建模分析,认为在签订无固定期限合同后,员工的行为在不同的企业制度环境下会发生改变,且努力工作者良性行为的拉动作用下,员工行为的转变速度会减缓,这就要求企业要加强各项管理制度的完善和强度,减少负面因素对员工的影响,增强正面拉动作用,形成良性转变,促使越来越多的员工选择努力工作,进而形成双赢局面。     

顾客资产收益期限影响因素实证研究——以商业银行信用卡顾客为例

以商业银行信用卡业为实证对象,对其顾客资产收益期限影响因素问题进行研究;运用SPSS16.0统计软件对调研数据进行了信度检验、路径分析、积差相关分析。结果表明:顾客满意、顾客关系信任、顾客感知价值、转换成本有利于延长顾客资产收益期限,而替代选择性不利于顾客资产收益期限的延长。最后指出延长顾客资产收益期限的若干管理启示。     

养老社会保险管理成本问题研究——以英国为例

在讨论养老社会保险制度的改革方向问题时，尽管直接比较不同养老计划的管理成本十分困难，但管理成本仍然是一个重要的考虑因素。依据利率期限结构原理，通过分析个人账户的成本成本到期结构，可以对个人账户的管理成本进行具体计算。以英国的数据为例，将管理成本进一步分解为积累率、转换率、年金率，最终计算出英国个人账户的管理费用率为0．44，这一结果大大超出人们通常的估计水平。本文为设计一个低成本的个人账户管理制度提供了可借鉴的思路，并主张中国“统账 结合”的养老社会保险制度中的个人账户应实行个人所有、适应集中的市场化经营管理模式。     

高校图书馆有关借书期限及逾期还书的规定问题探讨

图书馆实行计算机管理后，制定切合实际的借书期限及逾期还书的计算标准是一个重要、细致的问题。通过对我馆借阅规则中有关图书借还书期限的规定进行详细分析，指出了这些规定中存在的规定不够具体完善、催还制度不健全、无法适应新形势的发展要求等问题以及由此产生的影响，提出了制定明确的借书期限、规范的逾期还书计算标准、有效的逾期通知和图书催还制度等方面的具体建议。     

关于“同样的发明创造只能授予一项专利权”的理解与误区

对于"同样的发明创造只能授予一项专利权"这一原则,存在两种不同的理解,一是"状态说",即在同一时间段,针对一项发明创造,如果不存在两个以上的有效专利权,就不认为是重复授权;另一个是"行为说",即针对一项发明创造只能做出一次授权行为,一次以上的授权行为则应被视为重复授权。本文在理解专利法第9条规定立法本意的基础上对禁止重复授权原则做出了初步的分析,指出了实务中可能存在的缺陷和解决之道。     

基于利率成本最小化的国债最优发行策略研究

在新的宏观经济背景下,科学的国债管理策略已经成为稳健财政政策的有效手段之一。本文假设,债务管理人的主要目是寻找最优的国债发行策略,在满足赤字率,国债负担率等约束条件的同时,最小化国债组合的期望利率成本。基于该假设,本文提出了一个随机优化模型,其中利率期限结构是一个Vasicek形式的随机过程。应用对利率期限结构的Monte Carlo模拟,本文将随机优化模型转化为线性规划问题。最后,本文对我国国债的最优发行策略进行了实证研究,比较了赤字管理方式和国债余额管理方式下的不同发行策略。结果指出,在国债余额管理方式下,应该加大短期国债的发行规模,同时限制长期国债的发行规模。     

由中小学教师聘任合同引发的思考

近年来，教师聘任制作为学校人事制度改革的重中之重，愈来愈成为人们关注的焦点。这是学校教师管理制度的一次深刻变革。目前，实行教师聘任制的单位，基本上都采用了签订聘任合同的方式，来明确聘任双方的权利和义务。可以肯定，学校劳动关系市场