无固定期合同如何解约?

王先生在一家公司连续工作11年,今年初与单位签订了无固定期限的劳动合同。但现在公司生产经营状况转差,他担心以后的发展受影响,就接受了另一家公司的聘请。现在又想到新单位上班,于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同,但是公司要王先生承担单方解约的违约责任。     

我国民间借贷利率期限结构之悖论——格林斯潘之谜的再思考

我国民间借贷的问题关乎国计民生,受到各级政府和民众的重视.目前,民间借贷利率期限结构存在典型的悖论,即短期借贷的利率高于长期借贷的利率,与“格林斯潘之谜”相似.借助“格林斯潘之谜”的研究成果,对这种利率倒挂问题进行剖析,认为符合市场的表现.     

永远签不到无固定期限劳动合同吗?

小侯2011年7月从商业职业学院毕业后分配到饲料加工企业工作,签定了1年期劳动合同.2012年6月,公司人事部门要求小候选择填写《终止劳动合同申请书》或《劳动合同续订协议书》,填写前者的结果是终止劳动关系并支付1个月的经济补偿金;填写后者的结果是劳动合同期限延长1年,按照省政府发布的工资指导线以及调整后的劳动力市场工资指导价位,在原有工资基础上增加8％的工资.小侯咨询公司人事部门,变更是否等同于续订劳动合同,变更两次后是否可以签定无固定期限劳动合同,公司答复说要视工作具体表现决定,咨询其他老职工后,小侯得知很少有人签定固定期限劳动合同.小侯茫然:难道永远也签不了无固定期限劳动合同吗?     

档案接收进馆需采取的措施

档案移交进馆是一项琐碎、细致的工作,在操作过程中,每一个环节都不能疏忽大意,任何一点疏漏,都会给档案的保管和查阅利用造成损失和麻烦。在近期组织的档案移交进馆工作中,笔者发现部分基层单位案卷不完整。保管期限划定不正确,检索工具文题不符等。为解决这些问题,我们主要采取了以下措施。1召开专题会议,营造浓厚氛围。档案移交进馆,不仅仅是档案部门的单独行动,它需要全社会各界人士的互动来配合完成。它既是实现为经济服务、为现实服务的基础,又是一项业务性很强的工作。要加强宣传、动员全社会积极参与。我们通过县主要领导主持会议、…     

关于档案保管期限划分问题的几点思考

现行档案保管期限表 ,虽然在档案工作中发挥了十分重要的作用 ,但由于其条款较少且语言表达抽象、模糊、可操作性差 ,在实际操作中随意性很大。笔者根据《档案法》及国内外对档案保管期限的规定 ,提出新的划分方法———划限与标时相结合的方法。并就过去各机关档案保管期限表 ,既是各机关进行档案整理、鉴定工作的基本依据 ,又是各机关移交永久和长期保管档案进档案馆的标准。提出改变过去档案的一次鉴定制为二次确定制想法。     

健康新知

鸡蛋常温久放易生菌 欧洲食品安全局的专家日前指出，最新研究表明，鸡蛋在常温下存放时间过长会增加感染沙门氏菌的风险，冷藏存储是降低风险的有效方式。目前，欧盟规定的鸡蛋最迟销售期限是21天，最佳食用期限是28天。如果最迟销售期限改为42天，     

关于确定档案保管期限的方法探讨

档案的保管期限即对档案划定的存留年限。确定保管期限是档案鉴定工作的重要环节,它直接决定着馆藏结构的优劣、档案寿命的长短、档案价值的发挥。科学准确地划分档案保管期限能使保存的档案全面地反映机关的主要职能活动,维护其历史面貌,能使档案保管利用工作发挥更高效益,能使档案价值得到更大程度的发挥。     

浅议高校档案的鉴定销毁工作

鉴定工作按档案工作各环节的流程,可分为前期鉴定和后期鉴定两部分.所谓前期鉴定,主要是针对进馆前哪些资料需要归档作出准确判断,既不能让有价值的档案从眼前流失,更不能把没有保存价值的档案收进馆内,造成后期大量的人力、物力等资源的浪费.档案的后期鉴定工作(包括销毁工作),是指成立专门的鉴定委员会,对档案保管期限已满,并确定没有保存价值的档案进行鉴定、剔除并最终销毁的工作.     

富人穷人话题不可回避

两会期间,全国政协委员张茵提出了三个提案：一个是劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同;二是在政策上鼓励企业进口先进高效的节能环保设备;三是降低个人税率。