我的衣服我的电源柔性微型超级电容器技术更上层楼

[导读]电池可以当衣服穿吗？乍一听,似乎闻所未闻,不过在不久的将来,随身携带电池可能就是把柔性电池织成的衣服穿在身上了。目前,研究人员正在降低成本以大批量生产这种纤维,旨在促使这种高性能的微型超级电容器商业化。     

谈柔性管理在高校学生管理工作中的应用

随着时代的飞速发展,高等学校学生管理工作也在不断改变,旧的学生管理模式已不再适应当下。柔性管理主要是要求管理者深入了解大学生的内心和思维模式,采取柔和的手段激发学生自己的动力,引导学生主动完成学习任务,最终使高校的管理工作水平逐步上升,使学校的精神文明建设逐渐加快。文章阐述了柔性管理的概念及其优点、柔性管理开展的必要性以及如何在高校管理工作中运用柔性管理。     

二维材料：从基础到应用

信息社会的飞速发展对信息存储、加工、传输能力提出了与日俱增的迫切需求。随着“摩尔定律”逐渐逼近极限,半导体工业急需寻求新的解决方案。二维材料因为原子级厚度的尺寸特点,表面无悬挂键的结构优势加上极大比表面积导致的对电、光等调控手段的敏感性被认为是“后摩尔定律”时代半导体工业新的突破口。松山湖材料实验室引进一批国内外顶级科学家,组建二维材料团队,以基础科研为根基,以工程应用为导向,重点攻关其中关键问题。其目标在于取得有世界级重大影响力的科研成果,布局我国二维材料产业。     

柔性人力资源管理对企业双元创新的影响：环境竞争性的调节作用

本文研究了柔性人力资源管理(含资源柔性人力资源管理与协调柔性人力资源管理)、环境竞争性和双元创新之间的关系。以235家高新技术企业为实证样本,结果表明：资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理均能够促进双元创新;与协调柔性人力资源管理相比,资源柔性人力资源管理对双元创新的促进作用更强。环境竞争性能够正向调节资源柔性人力资源管理与双元创新之间的关系,而环境竞争性仅正向调节协调柔性人力资源管理与突破性创新之间的关系。     

大学组织柔性管理——基于大学组织特性分析

管理理念的选择,对于今日大学的资源配置及组织目标的实现至关重要。柔性化管理强调是＂以人为本＂的理念,强调管理的内控性和非强制性,是注重变化因时的管理方式。本文试以大学组织结构特性分析的为基础,就分析大学组织实现柔性管理的方式。     

“柔掩”采煤法在急倾斜“小角度”煤层的研究与实践

本文论述了采用新型柔性掩护支架配合单体液压支柱对急倾斜“小角度”采煤工作面进行开采的新方法.针对国投新集三矿251308工作面局部煤层倾角变小,成功解决了现有掩护支架适应性差,工作面易刮底板,下放困难,威胁架下作业人员安全的难题,提高了工作面资源回收率,创造了安全的作业环境好的经济效益.     

“刚性”管理和“柔性”管理

针对职教学生现状,提出刚性管理和柔性管理相结合的办法,和学生一起制定切实可行的班规;真爱,赏识学生;并把进步作为衡量学生成长的评价标准。     

合成红花油不饱和单甘酯的协同效应研究

以新疆特产红花籽油、甘油为原料，在碱催化剂的作用下合成红花油不饱和单甘油酯．实验结果表明：在最优条件(甘油，红花油的摩尔比=3：1，催化剂用量为红花油质量的0．14％，反应温度为195℃)下，搅拌速度与氮气流量存在协调效应；用复合催化剂NaOH：NaHCO3(mol/mol)=1：1进行的醇解反应比用单一碱催化剂NaOH或NaHCO3进行反应效果要好得多，可获得产率为66.53％单甘酯，反应时间也缩短一半。     

浅谈大学生的柔性化教育

本分析了我国现行高等教育的现状，提出了对大学生实施柔性化教育必须从思想道德、创新能力、柔性技能诸方面进行培养的观点和建议。