大学生就业柔性机制的多元构建

如何有效提升大学生就业竞争力,帮助学生克服社会就业风险,推进专业教育的内涵化建设已经成为高校日益紧迫的课题。文章从“学院主体—校友联络—单位合作”三螺旋联动“,学涯规划—职涯规划—入职规划”三步走辅导“,就业认知—就业准备—就业情绪”三阶段调节“,专业教育—职业教育—创业教育”三条线融合等四个方面着力,努力探索新形势下的大学生就业柔性机制。     

《道德经》的柔性智慧论略

《道德经》充满了贵柔的生命哲学智慧:上善若水、专气致柔、柔弱胜刚强、守柔曰强。在生活中发挥柔性智慧的效用,修身、养性,柔而顺,顺而活,活而韧,韧而刚,以柔为用,以柔为刚,以柔为强,可使生命富有弹性空间,长久保持发展的动力、源源不断的活力。     

柔性管理在高职院校班主任管理中的作用研究

为了保证高职院校学生管理的实效性,班主任教师应极力去发掘学生自身个性中较深层次的积极性以及动力因素,采取"以学生作为中心"的高效管理方式,用积极沟通交流的方法随时了解学生生活和学习的实际情况,把提升学生自身意识和激发学生内在需要作为主要目的。所以,柔性的管理制度对于高职院校的学生管理起着相当重要的促进作用。基于此,首先对高职学校中柔性管理的含义以及它的特征作以介绍,然后根据高职院校中学生的具体特点,探讨柔性管理对高职院校班主任进行学生管理的作用,以期为高职院校开展学生管理工作提供参考和借鉴。     

基于成熟度模型的供应链柔性模糊评价研究

通过引入成熟度模型,构建了供应链柔性评价指标体系,采用三角模糊数对指标体系进行了评价。最后通过实例介绍评价体系的使用方法,验证了评价体系的可行性,为实施供应链柔性评价提供理论依据和实证借鉴。     

高校教师自主发展的柔性教育生态环境管理建构

依照教育生态学的原则和规律,发现高校教师自主发展是一种动态、开放、个性成长的过程。基于高校教师职业特点,在此动态的发展过程中为改变和完善高校教师结构的状态、内在机制、提升和实现其生命价值,提出对高校教师的柔性管理建设、促使高校教师发展内外生态因子和谐共生的重要性,并给出实施生态自组织管理、注重群体情境支撑、关注教师心理需求和营造轻松和谐氛围的具体建议。     

牛角粉/不饱和树脂复合材料力学性能的研究

以福州传统牛角工艺品的废弃料为原料,经添加热固性聚合物及各种助剂后制得具有天然牛角质感的复合材料.主要研究了不饱和树脂的加入量、模压温度及模压时间对复合材料性能的影响.结果表明:不饱和树脂含量为25%(质量分数)、模压温度为110℃、模压时间为30 min时,其抗拉伸强度达到24.7 MPa,抗弯曲强度54 MPa,其理化性能指标优良.     

当前太阳能电池发展现状

<正>本文概述当前太阳能电池发展中的新概念和新方向。为使太阳能电池更充分地吸收太阳光,表现出更高的转换效率,同时具备更低廉的成本及更广泛的应用,薄膜电池、柔性电池及叠层电池已成为太阳能电池领域的重要方向。特别指出,染料敏化太阳能电池作为第三代太阳能电池,面临着重要机遇和挑战。     

建筑工程质量通病造成的后果及预控措施

建筑工程质量通病是指建筑工程中经常发生的、普遍存在的工程质量问题。各类建筑都会涉及到建筑质量通病问题,其危害性也是极大的。文章主要分析了几种常见质量通病,并对其产生的后果进行了分析,在此基础上提出了预控措施,从而有效保证工程质量。     

基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系研究

教师绩效评价对高校发展目标实现、高校教育质量和教师专业发展具有重要的意义。本文从高校教师劳动特点和心理需求角度,分析了柔性管理与教师绩效评价的契合度,从组织战略与教师绩效评价关系的角度,分析了两者结合所必须遵循的原则。在此基础上,提出了基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系,并对评价体系所包含的基本要素、要素特点和相互之间的关系进行了深入的研究。     

基于遗传算法的柔性作业车间等量分批调度问题研究

针对柔性作业车间等量分批调度问题的复杂性,文中采用遗传算法进行求解.引入等量分批的策略,并提出了染色体的两级编码方法,设计了两种交叉和变异操作方法,以防止操作中非法解的产生,提高求解效率.对比整批调度和等量分批调度的生产周期,仿真结果表明,等量分批调度可缩短生产周期,验证了本文采用算法的可行性和有效性.