图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

建立科学的分配制度——对岗位津贴制度改革实践的思考

岗位津贴制度的实施提高了高校教职工的收入，更带来人事管理体制和思想的变革。本文在分析其成效的同时，更关注其实施过程中出现的问题，充分讨论了该制度实施的具体情境，提出通过政府、市场和高校三者的良性互动，为该制度的进一步完善创造条件．     

档案广场

一场关系到13亿中国人切身利益的改革，在经过静悄悄的推进后逐渐清晰。5月26日，中央政治局就改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题召开会议。这个由胡锦涛总书记主持的中国最高决策层的会议对正在进行的上述改革进行了总体部署。此次会议发出了一个强烈的信号，即中央政府将把解决居民收入差距问题作为未来的重要工作，而主要措施是收入分配制度改革及其秩序的规范。     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

对我国高校人事分配制度改革的再探讨

我国高校人事分配制度的改革取得了可喜的成绩,一些较有普遍性的分配制度改革模式已基本形成,但由于人事分配制度改革涉及到每一个相关人员的切身利益,因此,对于分配制度的改革,既要敢于开拓,大胆创新,又要全面权衡,力求稳健快捷。     

深化体制改革 加快事业发展——浙江日报报业集团考察报告

2月29日，我们一行来到浙江日报报业集团，就集团管理体制和运行机制、媒体发展、产业发展以及劳动人事分配方面的问题，进行了学习考察。     

解读“台州广播”

今年9月9日，是台州人民广播电台开播5周年的日子。五年前，台州人民广播电台在台州这块民营经济活跃的热土上孕育诞生。在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，他们“团结奋斗，艰苦创业，勇于创新，敢创一流”，坚持机制创新，提升综合实力，推进全面发展。短短五个春秋，走过了一些城市广播电台数十年的发展历程。     

湖南高职专业群共建共享校内生产性实训基地治理结构与运行机制研究

英国职业院校"校中厂"和新加坡职业院校"教学工厂"与湖南职业院校校内生产性实训基地地位相当,其治理经验具有一定的借鉴意义.湖南高职院校应该理顺校内生产性实训基地的治理机制,构建具有专业群共建共享特色的多元共治校内生产性实训基地治理结构与运行机制.依据是否具备法人地位及营利性与非营利性的差异,湖南高职院校校内生产性实训基...     

校园SNS网站与校园网络文化建设研究

校园sns网站(social networking service)近几年在网络中蓬勃发展,他们的出现在一定程度上改变了大学生的人际交往模式,也对校园网络文化建设提出了挑战和新的要求.本文以拥有中国大学生用户最多的sns站--校内网为代表,研究此类网站对大学生学习、生活的影响以及如何应对由校园sns网站筑起的空中校园,建设和谐健康的校园网络文化.     

浅析基于Web2.0时代的校园SNS网站的盛行原因

自2005年清华大学的王兴将风靡美国的sns网站"facebook"的化身--"校内网"引入中国以来,在不到三年的时间内,校内网便在中国各大教育机构内迅速蹿红,成为中国目前sns网站的领头羊.本文主要以校内网为主、以facebook网站为参照,从网络技术、受众分析、网站营销策略等角度出发,分析在web2.0时代下校园sns网站盛行的原因.