高职院校管理干部队伍建设的问题与对策

本文分析了高职院校干部队伍建设政策机制中存在的问题，提出了完善和改进的对策。     

高校学生管理工作点滴谈

知识为重,思想领先,突出政治,注重实效是学生管理教育工作的重要内容。在新的历史时期,充满新的希望、新的机遇和新的挑战,我们必须实事求是,与时俱进,进一步搞好高校学生的管理工作。搞好高校学生管理工作,就要突出一个“点”,狠抓一个“面”,充分发挥学生干部的作用。突出一个“点”,就是要突出党支部建设这个“点”。针对在大学生中普遍存在思想不牢固、信仰不坚定的现象,积极开展坚定信念、坚持四项基本原则的教育;面对学生的世界观还未完全形成,看问题只看现象、看不清本质的特点,首先从党员教育入手,用党章、党纲和“三个代表”重要思…     

山东大学齐鲁医院干部保健科（老年病科）——用真诚和奉献打拼一流的保健平台

山东大学齐鲁医院干部保健科（老年病科）始建于1959年，是针对省级领导、离休人员及高级知识分子的专门保健机构，现已成为具有一定规模、特点鲜明的老年医学保健基地，是集医疗、保健、教学、科研为一体的综合性业务科室，是国内颇具影响的老年医学基地。科室分保健门诊、保健病房（心内科、神经内科、大内科及高干病房，共118张床位）、特检室和老年病基础实验室、保健科现有医护人员89名，其中医生教授8人，副教授11人，主治医师5人。除可进行常规的医疗活动外，还开展动态血压、动态心电图、腹部彩超、电子胃肠镜、远程心电监护、骨密度检测、体脂测定、无创心功能检测、PWV动脉弹性测定和骨质疏松症治疗、胰岛素泵治疗、口腔治疗、眼底照相及电测听、睡眠holter、耳鼻喉科治疗等多项特殊诊断和治疗技术。亚洲第一家GPRS无线网络院外心脏远程监护系统正式投入运行，使医院的心脏远程监护工作更加完善，进而建立起全省心脏远程移动网络，为心血管病患带来福音。[第一段]     

通过培养学生干部全面提高学生素质

一、学生干部要全面培养　　学生干部是班集体中各方面较优秀的，是同学学习、生活的榜样，他们在某些方面表现出较高的能力，这很容易在学生中形成一种向心力，引导全体学生积极向上。但是，也正是这一点，极易使这些学生干部产生自满、自傲的情绪。因此，从爱护学生和有利班级建设两方面出发，班主任应该制定对学生干部全面培养的计划。班主任要放手让学生干部开展工作，在工作中给予精神上的支持、情感上的鼓励、方法上的指导，增强他们的自信心，促使他们热情地为同学服务，并且努力提高工作效率和学习效率。从而达到使学生干部的学习能…     

“自逼机制”与人文关怀－－长治市干部管理制度改革引发的思考

中共山西长治市委和长治市政府结合本地的实际情况，在学习“三个代表”中，大胆实施全方位的“自逼机制”，激发了各级干部的工作热情，取得了令人可喜的成绩。章认为，“自逼机制”政策体系所呈现的人关怀是其成功的重要因素，对其进行扩充与完善都不应偏废这一核心因素。     

实行校长负责制后任免干部的依据

关于实行校长负责制后学校干部的任免权问题，各级教育行政主管部门及各级各类学校的教师都有不同的看法和认识，笔者基于以下几方面的分析认为学校的干部任免权属于校长。     

思维导图在学生干部培养中的应用与探索

随着各个高校学生会及学生社团举办的活动越来越多,对学生干部的综合素质的要求也随之提高。本文在介绍了思维导图的特点的同时叙述了思维导图应用于学生干部培养的具体做法。提出思维导图,将对学生干部的培养起到关键作用。     

关注学生个性，改革班队干部和三好生的评选工作

多年的大队辅导员工作,使我总迷惑于这样一个现象,班队干部、三好生,选来选去还是那些人.另外在三好生和班队干部的男女生比例上,女生人数要大大高于男生,即便是男生当选三好生、队干部,也绝不是活泼好动、具有个性的学生.他们个个像个小大人,守规矩、懂礼貌,仿佛个个都是温、良、恭、俭、让的谦谦小君子,从不敢越雷池一步.     

浅议新形势下高校学生干部队伍建设

高校学生干部是学生实现自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量。本文剖析了当前高校学生干部中存在的问题，并就高校学生干部选拔的方法、培养的途径做了初步探索。