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充分准备和注重细节——首战告捷2001年7月,小玉从浙江大学旅游管理专业毕业了。她的求职目标非常明确——到北京求职。北京一直是小玉梦想的城市,来北京找工作早已列入她的求职日程当中。在学校期间她就通过各种途径密切关注着北京旅游行业的就业动态。小玉很喜欢自己的专业,毕业那年,在同学们期望几年后能在外企中当经理的时候,她已经有了自己的想法——积累各种各样的工作经验,积极储备“第一桶金”,有了资本自己创业,在旅游行业开拓一片属于自己的天空。2001年2月份,听说北京有一个旅游行业的专场招聘会,小玉开始着手准备个人简历,并拜… 相似文献
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在网上投了几十份甚至上百份简历,为什么回复的很少甚至连一个回复都没有?原因很简单,你的邮件也许根本就没有被打开过。这是一个追求细节的时代,本文就是要给求职的人提个醒,要提高网投简历的成功率,别忘了以下几个细节: 相似文献
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提起咨询公司,人们首先想到的便是麦肯锡.麦肯锡是1 926年在美国芝加哥创立的,一直是专业的咨询公司.它的成功源于两个使命:一是为客户创造显著和持久的业绩;二是创造能够吸引、保留和激励优秀人才的精英公司.基于这两个使命,它在过去的78年里在全球获得了非常大的成功.现在麦肯锡公司的年营业额达到30亿美元,麦肯锡的财富之源就是高素质的人才. 相似文献
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对于即将毕业又想应聘外企的大学生,英文简历通常是考查一个求职者的综合素质和能力的一种体现。那么,怎样才能写出一份完美的求职简历,这里面又包括了哪些技巧和注意事项呢?教育背景技巧多多教育背景是英文简历的重要内容,填写是应将最近的学历放在最前面,时间要倒序,学校名称大写并加粗,便于招聘者迅速识别;地名向右对齐,全部大写并加粗,地名后一定别忘了写中国。另外,担任过学生干部,只写职务即可;如参加过社团协会,应写明职务和社团名称(社团协会,国外一般都用club),不必写清工作详情,有些可留在工作经历中写;奖学金可用一句话概括。个… 相似文献
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英国《每日电讯报》近日报道,英国大学生毕业生招聘者协会今年所做的调查显示,多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降,心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。研究报告说,雇主凭学术标准录用员工的时代一去不复返,心理测试已经成为大多数公司招聘时的重要参考依据。200余家被调查公司中,有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。然而,毕业生们对这样的测试反应平淡,20%被调查学生表示自己可能不会考虑心理测试来招聘的公司,10%的学生对此事态度模糊,剩下的大多数学生表示不介意这样的测试。 相似文献
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仲艳平 《职业技能培训教学》2001,(1):47-47
随着社会的发展,经济结构的调整,毕业生分配制度的改革,就业市场越来越活跃,越来越多的人需要通过市场寻求职业机会,调整工作。在应聘过程中,有的人各方面条件都很好,却屡试不中,其症结何在呢?其实,求职是否成功除了取决于自身的才能,应聘的技巧也很重要。在这方面,市场经济发达的国家已经有了很多成熟的经验。美国的职业出版社(CAREEK PRESS)是总结这方面经验的好手,其出版的《找工作技巧》《写简历技巧》《写求职信技巧》和《面试技巧》,更是其中的精品,而且其中教授的技巧在中国也适用,可谓洋为中用。为了将这些技巧传授给大家,使中国的求职者在找工作时少走弯路,中国劳动社会保障出版社经过多方努力和艰苦的谈判,终于取得了这套丛书的中文出版权。 相似文献