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李子丰,1962年7月生,河北省迁安市人,中共党员和民盟盟员,燕山大学石油工程研究所教授、博士生导师。1983年毕业于东北石油大学(原大庆石油学院)钻井工程专业;1986年于该院石油机械工程专业获硕士学位;1992年于中国石油大学(北京)油气田开发工程专业获博士学位;1992年~1994年哈尔滨工业大学力学博士后。1994年~1997年大庆石油学院副研究员;1997年~1998年大庆石油学院研究员,大庆市政协常委;1999年中国地质大学"211"工程特聘教授、博士生导师;2006年在美国路易斯安娜大学做访问学者。兼任东北石油大学客座教 相似文献
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《中国科技论文》2017,(9)
为了表征陆相页岩油储层岩样中流体的可动性,采用核磁共振技术进行可动流体测试。实验结果表明:页岩岩样可动水和可动油的T_2截止值分别平均为0.22ms和0.54ms,远小于致密储层。游离态可动流体饱和度为24.04%,而页岩油岩样中总的可动流体饱和度为8.16%。游离态可动流体饱和度与孔隙度、平均孔径、总有机碳(total organic content,TOC)及原始含水饱和度的相关性不好;页岩油储层游离态可动流体主要分布在喉道半径大于0.20m的喉道控制孔隙中。研究结果表明,页岩油储层的可动流体含量很低且主要分布在微米级孔隙中,流体可动用性很差,开发难度非常大。 相似文献
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本文从事前监测预备能力、事中应急处置能力和事后恢复总结能力等三个方面构建油气田地面建设事故应急能力评价指标体系,为下一步对油气田地面建设事故应急能力的综合评价打下基础。 相似文献
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<正>"师带徒"的基本任务是师父向徒弟传授高超的岗位技能和良好的思想作风,通过"传帮带"培养出一批批企业需要的高技能人才队伍。在当前的市场经济形势下,高技能人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。随着市场竞争日益激烈,国有油气田企业的人才越来越紧缺,而受体制和机制限制,从社会引进高素质人才基本不太可能,因而"师带徒"活动作为培养高技能人才、满足油气田企业日益增长的人才需求是切实可行的有效途径。 相似文献
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随着社会的发展,油气田企业的工作环境有所改变,青年职工的发展趋势呈现多元分化,导致出现一些不适应团组织的问题,一些原本行之有效的工作方法和工作思路需要一定的创新和改革才能适应当前工作环境的需求.本文针对油气田企业这一背景,重新寻找油气田企业中的共青团工作定位,探讨共青团工作的重要重用. 相似文献
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随着经济全球化和国际竞争的日益加剧,石油企业必须适应环境变化,不断加强成本控制,提升竞争力,本文对石油企业成本情况进行了初步分析,找出存在的主要问题,并且提出了一些控制成本的措施。 相似文献