未来属于拥有与众不同思维的人

近一个世纪以来．社会被一种过于简单和重分析的思维模式和生活方式所统治．使得这个时代到处都是“知识工人”．然而我们不得不面对的是．某些工种将在强大的技术力量面前逐渐弱化和消失．未来将属于那些拥有与众不同的思维的人．“左脑”统治的逻辑、线性、计算能力为主的“信息时代”即将过去．取而代之的是一个全新的以创意、共情、模式识别、幽默感和意义追寻等“右脑”能力为主导的“概念时代”。     

互联网巨头的本土化策略

国际互联网巨头要想在中国获得长期的成功，必须解决好核心竞争力来源的问题。核心竞争力是可以为企业带来持久的竞争优势的，其来源可以是资源要素，也可以是能力要素。对于互联网公司来说，品牌、资本、业务模式、持续的刨新能力等这些都是非常重要的竞争力来源，但是对于构筑企业核心竞争力来说，品牌、     

我国电视法制节目的发展趋势

电视法制节目,是以普及法律知识、分析案件前后的法律意义,为电视观众提供法律服务为宗旨的社教类节目。在中国电视史上,与法相关的电视节目有许多,但学者们公认第一个正式的法制栏目是1985年5月22日上海电视台首次试播的《法律与道德》。近年来,电视法制节目发展很快,呈现出繁     

提高自主能力 走创新发展之路

创新是人类文明进步的动力。档案工作作为人类文明的一个组成部分在创新中建立，在创新中发展，是时代的要求。当前，档案工作发展面临新的形势，面临着一些从未遇到过的新课题，需要我们以求实创新的精神去研究、去解决。在创新中发展档案工作是我们现实中的一项重要任务。     

创新档案工作 服务企业发展

党中央、国务院在今年年初召开的全国科技大会上，作出了增强自主创新能力，建设创新型围家的战略部署。企业是国家技术创新体系中的主体，档案工作必须开拓创新，紧跟企业发展步伐，才能更好地服务于企业。     

加强沟通交流 促进共同发展

这次会议非常重要，非常感谢河北台为我们广播人争了光、争了气，非常感谢河北台给我们各个兄弟台提供了这么好的互相交流的机会，也感谢各省兄弟台的同志们。希望以后这样的沟通交流思路更加扩大，沟通交流的机会更多，我会把今天上午的会议精神和河北台同志们的宝贵经验带回去，好好学习，进一步提高我们行风热线类节目的水平，提高我们《政府在线》节目的水平，谢谢!     

河北人民广播电台关于启动2006年度年中考核工作的通知

2004年以，我台大胆探索人事制度改革，开始全面启动每半年一次的全员考核。两年来，不断地改进完善。实践证明，考核有效地调动了全台干部职工的积极性，为每个人搭建了一个展示自我能力、实现自我价值的平台，同时也在全台营造了尊重知识，尊重人才的良好氛围。今年的年中考核全台各部门按照统一部署搞得更是认真扎实，本期特刊发一组相关稿件。[编者按]     

文摘精粹

基于DSpace的Lib2．0；北京地区高校信息素质能力指标体系研究；数字图书馆的未来—-后数字图书馆时代；信息共享空间的规划与建设； ATechnical Approach and Distributed Model for Validation of Digital Objects； Fedora： an architecture for complex objects and their relationships。     

论图书馆的公务法人地位

图书馆是国家依法设立的公益组织，具有特定的行政上的目的，国外法律制度中视其为公务法人，借鉴这一制度，可以明确我国图书馆的法律地位。图书馆与其利用者之间存在着特殊的法律关系，它具有特殊的权力主体身份和地位。根据重要性理论，对涉及利用者重要权利的事项，应当予以法律保留和给予司法救济。     

谈公共图书馆人气营造

探讨人气营造对公共图书馆的重要影响．并以一些办得出色的图书馆的旺盛人气为参照，论述了提升图书馆人气可供采用的方法和措施。