高校进一步深化人事分配制度改革的实践与思考

阐述了高校人事分配制度改革的实践过程，对改革过程中遇到的一些实际问题提出了相应对策。     

张学良"为什么不肯施救邵飘萍——兼论邵飘萍的死因

邵飘萍的死因,目前有很多说法,比较流行的是因为"宣传赤化",支持国民军等比较正面的原因,另一种是因乱拿津贴,报格有缺等负面原因。前者是根据当时军阀处置邵飘萍时罗列的罪名,以及根据《京报》报道分析得出;后者是最近学者根据当年报人回忆进行研究的成果。     

吸收原有业绩考核制度成果，构建持续的竞争与激励机制

实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中，力度最大的一项改革举措和制度创新。我校在启动这次岗聘任工作时，首先明确了一个重要的指导思想，就是要抓住有利时机，以教师岗聘任为重点，坚决而审慎对地我校的人事制度进行改革。为此，我校积极进行调查研究，学习借鉴史弟院校在这项改革中的有益经验。并适当地吸收我们以往实行的业绩量化考核制度的成果，在此基础上形成了我构岗位聘任的改革方案。     

朱庄矿着力打造“金牌工人”

日前，安徽淮北矿业集团朱庄矿在人才工作会议暨第四届科技大会上表彰奖励的6位拔尖人才中，有3位是工人。除一次性享受5000元的空调奖励外，还在两年内每月有500元的津贴，这是该矿着力打造“金牌工人”结出的丰硕之果。     

高校实行教师等级津贴制的问题及对策

高校津贴制好比一把双刃剑。用得好 ,可以激发教师的积极性和创造性促进高校教学和科研向着更高水平发展 ,反之 ,就会挫伤乃至抑制教师的积极性和创造性 ,影响教学和科研质量 ,甚至损害教师的身心健康。因此 ,各高校在实行津贴制时应从实际出发 ,不能搞一刀切     

关于完善义务教育经费保障新机制若干问题的调查与思考

江西省义务教育经费保障机制改革,取得了令人瞩目的成绩。但在实施过程中出现了一些值得注意的新情况、新问题。特别是中小学教师津贴补贴以及中小学公用经费管理使用等问题,学校和教师反映比较强烈。为了解决这些问题,必须进一步细化和明确中小学教师津贴补贴的相关政策,完善义务教育阶段中小学公用经费相关配套政策,从经费投入上促进城乡义务教育均衡发展。     

浙江省特校教师编制、津贴及教师专业化现状调查研究

特殊教育的发展水平是衡量一个国家或地区社会文明程度和经济实力的重要标志。特殊教育不仅是提高特殊儿童素质的手段,也是促进区域基础教育均衡协调发展的必要措施．对提高人口素质有重要作用。10多年来。在浙江省教育厅的重视下．在各地市的密切配合和各特殊教育学校的努力下,我省特殊教育工作取得了较大成绩．进入了全国先进行列。但是,     

预防兽医学专家——沈志强研究员

沈志强研究员，1963年12月出生于山东荣成。1986年7月毕业于山东农业大学兽医专业。现任山东省滨州畜牧兽医研究所所长兼书记，研究员。兼任山东省畜禽蜂胶疫苗研究开发推广中心主任、山东省滨州畜牧兽医工程开发研究院院长兼书记、农业部动物检疫所客座研究员、中国科技开发与人才研究中心研究员、中国农大、宁夏大学和山东农大等博士、硕士研究生导师、第十届全国人大代表，山东省九届人大代表，山东省滨州市人大常委。先后获得“国务院政府特殊津贴”、“国家级有突出贡献的中青年专家”、“中国青年科技奖”、“全国农业科普先进工作者”、“山东省专业技术拔尖人才”、“山东省十佳中青年科技专家”、“山东省十佳优秀专业技术人员”、“山东省首批有突出贡献的中青年专家”、“山东省首批注册科技咨询专家”、”山东省十大杰出青年”、“山东省青年科技创新奖”等荣誉称号。     

名家书画

<正>吴东魁,1956年出生于山东菏泽,著名国画家、鉴赏家、收藏家、教授,享受政府津贴的国画一级美术师,鲁西南画派创始人。现任吴东魁艺术馆名誉馆长、世界华人书画院院长、华夏画院院长。     

你支持3年产假吗？

近日，北京市一位人大代表建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。