谈学校内部收入分配制度的改革

一、我国学校内部收入分配制度之现状 我国现今教师收入主要由工资、课时津贴和集体福利三部分组成。     

著名石油化工专家王松汉教授

王松汉于1936年12月8日生，浙江省义乌市佛堂镇人。著名的石油化工专家，一级教授，总设计师，毕业于华东化工学院(现改为华东理工大学)化学工程和化工机械专业，1991年被授予有突出贡献的石油化工专家称号，是国务院工程建设参谋机构——中国国际工程咨询公司专家委员会委员，北京市专家顾问团第六届和第七届顾问，北京化工大学和浙江工业大学兼职教授．《石油化工》．《化工进展》和《乙烯工业》杂志编委，并担任国家“十五”重点图书《石油化工设计手册》(共4卷)主编。享受国务院授予的有突出贡献专家政府特殊津贴，现就职于中国石化工程建设公司。     

积极发挥高校内部分配制度的调控作用合理配置高校人力资源

高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面，不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性，而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源，促进高等教育发展具有重要作用。本文通过对目前高等学校岗位业绩津贴制度的分析，就如何发挥岗位业绩津贴的制度设计作用来达到人力资源合理配置的目的进行研究。     

天津市开展“送岗位、送政策、送技能进校园”活动

按照省委组织部、省劳动保障厅《关于做好2005年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》要求,潍坊、德州、威海三市及省冶金工业、总公司、省建筑工程管理局已建立起首席技师制度。潍坊市由潍坊市委办公室、市政府办公室联合下发《潍坊市首席技师选拔管理暂行办法》。办法中规定,潍坊市首席技师每2年评选1次,每次50人左右,管理期限为4年,每人每月发给政府津贴300元。在管理期内享受甲级医疗保健待遇,每年组织进行一次健康查体,所需经费由单位负责。所在企业和单位每年安排首席技师为期15天的带薪休假。德州市于5月10日下发《德州市人民政府办…     

中小学特级教师津贴每人每月提高至300元

经国务院批准,从2008年1月1日起,中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元,公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。此次提高特级教师津贴标准,充分体现了党中央、国务院对特级教师的关心,有利于鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教,培养和造就一批教育专家。     

国务院批准提高中小学特级教师津贴标准

经国务院批准,从2008年1月1日起,中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元,公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。     

西部矿业股份有限公司——博士后科研工作站及科研创新体系

西部矿业股份有限公司设立于2000年12月28日，截至2005年9月．公司资产总额已达62．3亿元。公司员工总数7781人．其中：享受政府特殊津贴专家2人；具有高级技术职称147人、中初级技术职称1162人；博士14人、大专以上学历1433人；专门从事科研开发人员378人。     

古代雅典颁行陪审法庭津贴制的原因及影响

雅典伯里克利时期颁行的陪审法庭津贴制,是陪审法庭发展的里程碑津贴制颁行的原因在于伯里克利为树立个人威信,同时还顺应民众的需要,让更多公民享有行使民主的权利。它的颁行,促进了雅典民主制度的发展,但也不可避免地导致了一定的腐败和堕落,更进一步激化了穷人与富人之间的矛盾。     

人社部称正规范公务员津贴补贴防止灰色收入过高

日前,人社部新闻发言人尹成基表示,目前,各部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案,经中央审议批准后争取在今年年底前发布。尹成基说,方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。尹成基说,人社部目前已着手推进有关收入分配制度改革的相关工作。比如规范公务员津贴补贴、实施事业单位绩效工资制度和企业单位最低工资制度等。     

影响班主任工作热情的隐性因素

每当新学期开始,有的学校在安排班主任人选时,常常遇到有人不愿干的尴尬局面。细想想,除了我们常见的班主任津贴过低,同他们的工作量相比严重倒挂外,一些学校不合理的隐性因素同样需引起我们的注意,因为在一些已大幅度提高班主任津贴的地方也仍不同程度地存在这种现象,的确值得决策者深思,并采取措施为班主任才华的施展创造必要的外部条件。