中国派遣驻外记者始于1920年吗?

方汉奇《中国新闻事业通史》第一次提到我国报刊派遣驻外记者 ,是 192 0年 10月 16日《晨报》、《时事新报》派瞿秋白、俞颂华等人赴俄 (中国人民大学出版社 1999年版 ,第三卷 ,第 93 5页 )。《羊城晚报》1982年 4月 12日转载《中国最早的驻外记者》(未注明出处 )亦称这批记者“是中国新闻史上最早的一批驻外记者、通讯员”。实际上 ,由中国人主持笔政 (《申报馆》 ,葛元煦《上海繁昌记》 ,台湾文海版 ,第 78页 )的《申报》在壬午兵变前已派访事人驻高丽 (《申报》1882年 9月 2 3日 ,第 3 3 75号 ) ;19世纪 80年代上半叶 ,《申报》还派遣了…     

劳务型公司的职场角色

近年来，苏州市经济快速发展，用人形式日趋灵活多样许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍，劳务型公司也就应运而生。据不完全统计，苏州全市目前有劳务派遣企业20多家，与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人，劳务型公司已成为就业路上的一匹“野马”。     

对高校学生网恋的经济思考

本文借助经济学的分析方法，从成本——收益角度入手，对网恋学生这一经济主体进行考察，探析网恋在高校中普遍存在的现实性和必然性，并提出正确引导网恋的方案和网恋的决策模型。     

教育管理决策目标模型

目标是教育管理决策的重要问题之一。教育管理决策目标的“计划—规范模型”所体现的决策动力结构是控制型的 ,其动力结构不论决策对象是“经济人”,还是“社会人”,都是以自上而下的控制序列为前提 ,其差异仅表现为控制方式不同 ;教育管理决策的“可能—满意模型”的具体运用必然会促使教育管理决策结构分散化 ,因为既然要求“满意”,组织中的决策者必然增加 ,也就必然要求管理组织的动力结构从控制型转化为自主型。通过既可能又满意的目标制订过程 ,使教育组织和社会组成一个有机系统 ,利于成员充分发挥各自的作用 ,形成教育组织共同体。     

浅析实践中的人才派遣服务

人才派遣是人力资源外包的一种，是人事代理业务的拓展和延伸，是一种全新的人才资源市场配置方式。人才派遣起源于美国，成长于欧洲、日本，是人才市场化的产物。人才派遣通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使人才资源在社会上得到有效配置。     

我国企业经营者投资决策模型研究

经营者的投资决策对于企业的经营成败至关重要。运用行为经济学理论模拟分析不确定情况下我国企业经营者的投资决策过程,建立相关的投资决策模型,并以巨人集团为案例加以检验与论证,可以发现:正视决策持久性的负面影响、防范认知不协调对于决策过程的干扰、设置科学合理的决策参照点以及培养企业决策者良好的心理素质等四大因素,对于建立科学合理的企业投资决策机制具有重大影响。     

法律视野下的劳动力派遣

劳动力派遣制度源于美国，成长于欧洲、日本。劳动力派遣已成为我国企业人力资源营运管理的重要方式。当前，由于缺少相应的法律规范，导致劳动力派遣各方法律关系界定不清，派遣员工的合法权益得不到有效保护。文章就劳动力派遣的研究背景，所涉三方法律关系，派遣机构、要派机构义务分配、责任归属等进行了相关探讨。     

人才派遣员工无边界职业生涯的心理契约研究

人才派遣员工心理契约的主要特点是以工作绩效换取可持续的就业能力，具有心理契约的“双雇主”指向性与内容的差异性、心理契约标准的多重性和心理契约的不稳定性等特征。针对派遣员工的心理契约特点，应采用相适应的管理思路。     

舰空导弹对反舰导弹的拦截决策模型

章根据海上对空防御作战的实际需要，利用0—1整数规划的方法，研究编队及单舰在受到敌多发反舰导弹攻击情况下，舰空导弹对反舰导弹进行拦截方案的统一优化决策模型。     

运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题的思考

面对离校未就业的毕业生的就业问题,在分析了以劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题的原因和可能性的基础上,提出了运用劳务派遣方式以解决未就业毕业生就业问题的制度性对策,指出可以考虑由教育部门设立国有劳务派遣公司,也可以考虑通过招标由民营劳务派遣公司承担,并对以上两种实现方式的利弊进行了分析探讨,指出对未就业毕业生采取劳务派遣方式以实现就业,属于将他们吸纳到组织内直接提供岗位的就业,明显优于一些传统的促进就业的渠道,以大学生为主要服务对象的劳务派遣制实现了公益性岗位的兜底或岗位供给.