中小企业选择IT外包策略研究

信息化已经成为企业节省成本,提高效率的必由之路。但是对于中小企业,由于其资金缺乏,技术不完善等诸多缺陷,很难自制完成信息化的进程。本文提出中小企业应进行信息技术外包(IToutsourcing),并对中小企业在决策中需要考虑的关键因素,进行了二级细分,进一步提出了一个规范化的决策流程,帮助企业提高信息技术外包决策的成功率。     

科技资源配置的模糊综合评价

科技资源与国民经济发展有着密切的关系,而以其合理的配置对经济的发展起着巨大的推动作用。由于科技资源具有高增值性、长效性、涉及面的广泛性和产出的不确定性等特征,这种复杂系统的决策问题属于多因素、多层次决策问题。给出基于模糊层次分析法区域科技资源配置的综合评价模型,为区域科技资源配置提供一种科学的决策方法。     

不确定环境下企业脱胎换骨式业务转型的一个优化决策模型

在剖析脱胎换骨式业务转型特点的基础上,就企业实施这种转型面临的几个关键性问题进行剖析,并针对其转型方向及转型时机的决策,采用优化理论构建了一个基于实现企业未来价值最大化的决策模型。     

朝鮮燕行使團中的正使、副使與書狀官研究

本文對燕行使團中的正使、副使與書狀官的選拔方式、任命過程、回避條件、在途在館活動以及返國後的獎懲措施等,進行了詳細的梳理與探究。正、副使與書狀官在組織使團、貢品物貨、車馬行李、沿途食宿、在館活動直至達成使命的全過程中,起着絶對的指揮與支配作用,他們還對朝鮮兩西(黄海道與平安道)沿途吏治有監督權與奏議權。使臣出使過程中,往往還産生諸多的矛盾與糾紛,而且也是走私貿易的獲利者,在歸國後也有諸般的獎賞與懲處措施。他們既是朝鮮外交政策的制定者,也是執行者與實踐者。因此,對燕行使團中正、副使與書狀官的研究,不僅可以釐清彼時朝鮮使團的燕行活動與相關使命,也可以對今天處理中國與朝鮮半島兩國的關係,起到一定的借鑒與參考作用。     

设计链知识转移的决策模型研究

分析设计知识的主要特征,并根据设计知识对企业核心竞争力的贡献程度,将其分为四个层次;分析设计链知识转移的特征,研究知识转移的决策层次及特征,最后提出设计链知识转移的决策模型。     

广东省企业高管胜任力的模糊测度研究

通过对广东省企业高管进行调研取得的资料,针对问题的模糊不确定性,构建评价其胜任力的测度指标体系和模糊测度模型,以实证的方式说明该指标体系和模糊测度模型的有效性、可靠性和实用性,基于定量测度的结果,就企业高管胜任力的提升提出相应的对策建议.研究为广东省企业高管胜任力评价及其提升提供一种新的思路,因此,具有较高的理论与应用价值.     

资产剥离对国有企业数字技术创新的影响研究——基于管理层“意愿—能力”的视角

加快推进国有企业数字化转型越来越受重视,合理配置现有资源对企业加大数字创新非常关键。通过对2003—2021年A股国有企业上市公司进行研究,研究发现资产剥离可以提高国有企业的数字创新水平,划分剥离类型后发现关联性资产剥离和战略性资产剥离可以提高企业的数字创新水平。基于管理层“意愿—能力”视角发现资产剥离可以分别通过缓解内部信息不对称程度和提高数字创新注意力来提高企业的数字创新水平。并且通过建立有中介的调节和有调节的中介模型发现非国有股东派遣董事对资产剥离和数字技术创新关系的正向调节作用通过缓解信息不对称的中介效应实现,高管信息技术背景正向调节资产剥离提高管理层数字创新注意力这一中介路径。另外,对国有企业这一研究主体进行分析,研究发现地方国企、高科技型国企、技术密集型国企和商业竞争类国企中资产剥离影响数字技术创新的关系更为显著。     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

我国劳务派遣快速发展的原因分析

劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者,劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,并提供相应劳务费用的用工形式。为了明确劳务派遣机构、用工单位和被派遣者三方的权利和义务,保证劳务派遣用公制度的规范执行。在2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,有专门的条款对以上内容做了明确的规定。以保证劳务派遣的规范运行。     

勿让劳务派遣工沦为“二等公民”

由于我国劳动保障的总体法制还不健全,企业用人单位往往只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系．这使劳务派遣在实际运作中出现了无法可依、无章可循的现象．因此在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中也暴露出一些问题。