工会

中国民航工会关心劳务派遣工 “切实保障职工权益,构建和谐民航,各级工会义不容辞。秘极推动《劳动合同法》等事关职工切身利益的法律、法规的贯彻落实,率先实现体面劳动,率先构建和谐劳动关系。”民航局剐局长、中国民航工会主席王昌顺日前在民航工会五届三次全委会议上提出。     

关于一线队伍稳定状况的调查与思考

现状与弊端 一、不稳定现状分析。通过走访、座谈和下发问卷几种方式对劳务派遣工进行了调查,发现劳务派遣工不稳定的因素主要有以下几点：     

图书印数的决策模型与风险分析

一、概述图书印数的确定是出版企业经营决策中的核心问题之一。       

教师法修改应建立公职教师与教育行政机关的“公务派遣”制度

公职教师,即作为“国家公职人员”的教师,应限于义务教育阶段公办中小学在编教师。教育行政机关在公职教师的招聘、工资发放和解聘等事项上发挥关键性作用,所以应参考劳务派遣制度,建立教育行政机关和公职教师之间的“公务派遣”制度。基于“公务派遣”关系,教育行政机关应与公职教师签订聘用合同,公职教师应接受教育行政机关的公务派遣。《教师法》应将这种“公务派遣”关系法定化。     

劳务派遣的制度问题与完善对策浅析

劳务派遣已发展成为我国目前发展最快的一种人才中介服务业务。由于劳务派遣制度自身存在的缺陷,导致有些企业利用劳务派遣制度规避劳动法对于劳动者的倾向性保护,侵害了劳动者的合法权益,造成了不良的社会效果。本文正是建立在此背景与基础之上,通过对劳务派遣理论与实务的研究,以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的,就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。     

读者来信

封面反馈自我纠错能力是党的先进性之所在说到点上了!中国共产党的先进性不是体现在她优秀到不犯错,而是她在每次犯错后都能自我纠正,坚持批评和自我批评,一切从实际出发。如此才是中国共产党90年而不倒的根本原因。@七子龙骁     

劳务派遣制度改革亟需提速

《南风窗》杂志日前报道,据全国总工会的一份调查显示,我国劳务派遣人员总数已经达到3600多万,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2／3的员工都属于劳务派遣。虽然《劳动合同法》明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”;并规定：“劳务派遣一般在临时性、     

使用学习曲线优化信息系统升级决策

许多组织每年投入大量资金于信息技术和信息系统,而IT产业快速的技术进步,使得系统升级成为组织IT主管时常面对的难题.对于信息系统升级决策而言,组织不仅要考虑版本升级费用,还要考虑诸多相关的技术、组织和管理问题.通过使用对数学习曲线探讨了信息系统升级决策优化问题,研究了组织计划升级信息系统时面临的两类决策情景及其对应的决策模型,提出了适用于两类决策情景下的决策方法,并用算例进行了详细演算.     

劳务派遣与业务外包对比分析

本文对劳务派遣与业务外包的定义进行了论述,并针对目前所实行的《劳动合同法》,对二者存在的法律风险进行了详细的对比分析,提出企业合理利用业务外包的经营策略可以有效整合企业外部优秀资源,规避用工法律风险。     

我国近代航空留学生派遣情况述评

近代以来,随着飞机广泛运用于军事领域,中国政府开始意识到飞机在未来战争中所拥有的巨大威力,因而多次选派航空留学生赴国外学习。从1908年至1949年的41年间,我国各级政府选派了大量留学生赴美国、法国、意大利、苏联等国学习先进的飞机制造技术和飞机驾驶技术。据不完全统计,在此期间我国共选派了3000以上人次的航空留学生赴国外学习。他们学成归国后,学以致用,成为我国近代航空事业的核心力量,使我国航空事业随着世界航空业的发展而得到不断发展。他们的杰出工作,不仅开启了近代中国的航空事业新局面,同时为中国军事航空事业的演进与变革作出了重要贡献。我国航空留学生的派遣情况大致分成以下三个时期:清末至北洋政府时期(1908~1927),南京国民政府建立至抗战爆发前(1927~1937)和抗战爆发后至新中国成立(1937~1949)。我国近代航空留学生的派遣主要有三种类型:出于个人志愿、自动自发地去国外学习;海军和空军系统选派;赴美培训的学生。他们主要是学习航空工程和飞行技术;留学国多为美国和法国。