劳务派遣制度的滥用及其治理

《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工不仅没有得到限制和规范,而且有愈演愈烈之势。劳务派遣迅猛发展表象的背后是劳务派遣制度的滥用。利益驱动、国际金融危机的影响、劳动法律的缺漏和政府职责的错位与缺位是劳务派遣滥用的主要原因。劳务派遣滥用损害了劳动者利益、社会公共利益、国家利益和企业的长远利益,已经成为严重的社会问题,需要采取集体行动进行治理。为此,应该通过政府、企业、工会等多个层面的治理,把派遣用工控制在合理的范围内,积极引导企业直接用工,真正落实和维护劳动者的基本权利,以实现劳动关系的正常化与和谐稳定。     

抓重点 解难题 维护劳务派遣工合法权益

杭州市文卫体工会是杭州市总工会的驻会产业工会,所辖55家基层工会,对口杭州市卫生局、文广新局、体育局、西冷印社等文卫体系统,职工1．4万人,以知识分子为主体。     

城市公立小学派遣制教师职业生存现状研究——基于对河北省S市22所公立小学派遣制教师的调查

派遣制教师是近年来城市公立小学出现的一种新型编外教师。调查显示,公立小学派遣制教师是以本科学历、中级以下职称、女教师为主体的青年教师群体。他们主要从事小学基础教学工作,工作态度积极,但存在工资普遍较低、对派遣机构认同不足、职业认同感较差、职业发展受限等职业生存困境。基于调查研究,提出促进收入公平,强化工作激励;构建沟通机制,加强人文关怀;促进职业发展,缓解群体压力等改善其职业生存现状的建议。     

消费者网络购物决策影响因素分析

互联网在经济和计算机科技的影响下飞速发展,使得网购成为了人们购物时的主要选择方式。本文利用层次分析法分析消费者网上购物行为,建立消费者购物决策模型。     

留法学人撰书回顾20年求索心路

“文革”结束后的1978年，改革开放的春风吹拂中国大地，成为中国对外开放一项重要内容的留学生派遣工作得到了空前的发展。收集、记载和出版反映这一时期的资料，即真实准确，公证，客观地记录20世纪80和90年代留学海外炎黄子孙的历史，无疑具有深远的意义和历史价值。     

豫北地区花生高产优质栽培系列优化决策模型的研究与应用

应用多种数理统计分析方法，建立了花生高产优质优化栽培管理，密肥效应模型、氮、磷优化杨方施肥模型，钙硼适宜配合施用量，多效唑不同施用量对花生增产效应，三康氨基酸液肥与多效唑对花生产高产适宜组合喷施量的研究及花生主要农艺性状和产量的相关，分析，为豫北地区花生栽培科学管理提供理论依据。     

用人新模式:人才派遣制--访北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩

人才派遣是正在我国迅速发展的新的用人形式和人才市场服务方式。由于其灵活多样的形式和柔性性开放的机制而备受各界的关注。北京五湖四海人力资源有限公司就是这样一家经有关部门核准、注册,具有法人资格的人才派遣服务机构。该公司隶属于北京市人才服务中心,依托中心的招聘、档案、测评、保险、培训、信息等人力资源综合服务支撑平台,凭借良好的社会信誉、严密的政策把握、完善的服务功能、多样的服务手段赢得了业界的好评。日前,本刊记者专门就人才派遣的有关问题走访了这家公司的总经理张旭岩。记者:什么是人才派遣?它有哪些方式和特点…     

劳务派遣，我该归谁管

Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？ 南宁 金女士     

变更用人单位劳动者莫名被派遣

案例:翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司(以下简称永鑫公司)工作,岗位为铲车司机,每月工资2400元。期间一直未签订劳动合同。翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁,申请确认劳动关系。而永鑫公司竟称他是一名被派遣的员工。永鑫公司拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同,翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些,翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上,签字确是翟亮的。原来,翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。     

浅析劳务派遣对高校后勤管理的影响

《劳动合同法》的实施体现出国家对劳动者合法权益的重视。与此同时,高校后勤部门也应与时俱进,开拓创新工作思路,不断摸索新的管理机制,以解决当前面临的实际问题。目前,高校后勤产生了一种新型的用人机制——劳务派遣用工形式,这对高校后勤的管理工作提出了更高的要求。因此,高校后勤管理应积极应对,努力提高后勤用人机制的管理水平。