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461.
462.
文章通过对大型工程投资决策中的冲突问题的分析,研究了交互式多目标协商模型在解决大型工程投资冲突问题中的应用;并以大型调水工程投资为例,利用交互式多目标协商模型进行协商决策,表明交互式多目标协商模型对大型工程冲突问题能够提供有效的决策支持. 相似文献
463.
刘兵军 《科学学与科学技术管理》2002,23(11):72-75
战略项目一般都具有不可逆性和可延迟性特征,对于古典的净现值(NPN)法由于未考虑项目现在投资和将来投资的不确定性,并且未忽视机会成本,所以容易产生错误的决策。文章运用期权理论对不可逆可延迟的战略项目建立投资决策模型,通过对模型的分析来衡量项目投资与否,并确定最佳的投资时机。 相似文献
464.
劳务派遣是一种新型的用工方式,我国关于劳务派遣的法律制度还不成熟.应当提高劳务派遣公司设立条件,实行行政许可的准入制度,应严格限定劳务派遣适用的范围,避免用人单位滥用劳务派遣用工形式.派遣单位和用工单位的责任划分不明确不利于对劳动者的保护. 相似文献
465.
《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工不仅没有得到限制和规范,而且有愈演愈烈之势。劳务派遣迅猛发展表象的背后是劳务派遣制度的滥用。利益驱动、国际金融危机的影响、劳动法律的缺漏和政府职责的错位与缺位是劳务派遣滥用的主要原因。劳务派遣滥用损害了劳动者利益、社会公共利益、国家利益和企业的长远利益,已经成为严重的社会问题,需要采取集体行动进行治理。为此,应该通过政府、企业、工会等多个层面的治理,把派遣用工控制在合理的范围内,积极引导企业直接用工,真正落实和维护劳动者的基本权利,以实现劳动关系的正常化与和谐稳定。 相似文献
466.
467.
作为"舶来品"的劳务派遣制度,近年来,在我国发展得如火如荼。然而,劳务派遣制度在实施的过程中,却存在设置标准笼统,责任分配不明,制度不够健全,法律不够完善等问题。针对以上缺陷,需要从明化期限、细化责任、严化标准、强化维权等方面来完善。 相似文献
468.
近年来,公共图书馆已经开始使用劳务派遣完善现有临时用工制度.随着劳务派遣员工规模的壮大,亟须开展具有针对性的岗前培训工作.从阐述劳务派遣用工方式入手,分析开展岗前培训的意义,并从培训内容、培训方式和制定培训制度3个方面探索劳务派遣员工的岗前培训工作. 相似文献
469.
470.
本文研究了多方救援协作背景下的突发事件应急管理决策问题,首先提出了基于信度分配函数的突发事件应急管理数据形式化表示;其次定义了突发事件应急管理救援需求与多方救援力量匹配度的概念,并给出衰减因子以实现对不同救援力量间抵达时间、救援能力以及救援效率的区分;最后设计了一个两阶段的救援需求与救援能力多属性匹配算法,用以支持有效应急救援策略的生成。 相似文献