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61.
62.
突发事件决策情景与知识供给研究 总被引:1,自引:0,他引:1
针对大中城市多已建立应急指挥中心,非常规突发事件集成处理能力弱这一情况,文章建立基于情景预判的突发事件决策模型,提出不同情景及其附着问题决定不同的决策主体和决策模式,进而决定了知识供给匹配的机制。以此理论为基础构建了多知识库和突发事件情景与知识供给过程模型并给出案例解析,从而为突发事件综合态势研判前置提供理论支持。Abstract: In view of the fact that most big and medium-sized cities have established emergency command centers,and the integrated ability to deal with unconventional emergencies is still low,this article constructs an emergency decision-making model based on scenario prediction,and points out that different scenarios and affiliated problems determine different decision-making and models,which further determines the knowledge supply mechanism.Based on this theory,the article constructs a multi-knowledge base and a model of emergency scenario and knowledge supply process,and gives a case analysis,thus providing a theoretical support for predicting the general emergency situation. 相似文献
63.
基于不确定多属性理论的总承包工程交易模式决策模型研究 总被引:2,自引:0,他引:2
基于不确定多属性决策理论的研究视角,分析了工程总承包交易模式决策的影响因素并建立了决策评价属性体系,界定了工程总承包交易模式的类型,分析了其决策问题的不确定性,应用UEWAA算子和ULHA算子构建了基于可能度矩阵排序向量的决策支持模型,并通过案例说明了模型求解方法.模型应用条件较宽松,使决策结果更加接近工程实际. 相似文献
64.
张春楼 《鞍山师范学院学报》2009,11(5):94-95
高校实行人才派遣制度,是人才资源自由流动、合理配置的必然要求,也是高校深化人事制度改革的重要内容。为此,高校要转变观念,不断提高认识,积累经验并循序渐进地推行人才派遣。 相似文献
65.
舒胜 《宿州教育学院学报》2009,12(4):17-18,29
<劳动合同法>的颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;<劳动合同法>对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险,有力的保障了被派遣劳动者的合法权益. 相似文献
66.
权冬生 《孝感职业技术学院学报》2010,13(1):69-75
一项合理有效的劳务派遣制度需要有一套健全完善的法律体系作保障。文章对我国劳务派遣制度的法制化进程以及立法背景进行了分析总结,并对金融危机背景下进一步完善我国劳务派遣制度进行了探索。 相似文献
67.
随着高等教育的快速发展和人事制度改革的不断深入,大量编外人员已成为学校重要的人力资源组成部分。高校派遣制员工身份归属和实际使用相分离、归属感不强、难以得到平等对待、流动性大、更加关注自身能力提高的特点,使其具有明显的心理契约特征:一是以工作绩效换取可持续的就业能力;二是"双重雇员"身份;三是不稳定性;四是易破裂性和违背性。 相似文献
68.
张军 《漯河职业技术学院学报》2009,8(6):48-49
《劳动合同法》是继1995年《劳动法》之后,我国劳动领域最重要的一部国家立法,对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破,更侧重于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。本文拟从劳动合同的订立、违约金、试用期、劳务派遣几个方面对这部法律的主要亮点所在作简要评析。 相似文献
69.
70.
文章介绍了清朝末期的留学教育,包括派遣留美幼童、派遣留欧学生、留学日本浪潮和派遣庚款留美学生,并对留学教育在思想启蒙、文化传播、人才培养、社会变革等方面所发挥的积极作用进行了肯定. 相似文献