我国劳务派遣的立法规制探析

《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。     

浅析被派遣劳动者的权利保障

劳务派遣作为一种新机制,各方面体系和规范还不完善,存在诸多问题。规范和完善劳务派遣制度应从多方面着手,应当明确责任、规范劳资三方的行为,从法律制度层面对劳务派遣进行指导和制度调整。用工单位和派遣机构也应该完善自身企业管理机制,建立明确的解决劳务纠纷的机制,将劳动者的利益落实在实处,切实维护被派遣劳动者的合法权利。     

AMC不良资产债转股期权优化决策模型研究/FONT

本文在分析AMC不良资产债转股现有研究的基础上,采用期权思想,建立了基于期权的AMC不良资产债转股优化决策模型,从理论上给出了对企业是否实施债转股的判别条件,同时也得出了债转股比例计算公式,解决了现有研究没有考虑企业债转股后资产的预期价值变化和债转股比例约束限制导致债转股比例确定不合理的弊端,使模型更符合实际。     

基于公众参与有效决策模型的综合档案馆公众参与度研究北大核心CSSCI

综合档案馆存在着公众参与度的困惑,即应该在什么时候、以何种程度、选择何种公众参与方式。公众参与的有效决策模型是综合档案馆解决公众参与困惑和顾虑的有效工具,为公众参与度的把握提供了更具操作性的标准和依据。根据公众参与有效决策模型可以将综合档案馆公众参与分为四种具有不同参与程度的门类,综合档案馆应根据具体情况准确把握和灵活运用,提高决策和服务质量。     

劳务派遣中三方法律关系分析

2008年1月1日,<劳动合同法>正式生效,其中对劳务派遣进行了特别规定,分析清楚三方主体之间的法律关系,是法律能否正确适用的关键.本文在这部法规和目前学者已有研究成果的基础上,分析了劳务派遣制度中的重要部分--三方主体之间的法律关系,提出在派遣单位和被派遣劳动者之间形成的是劳动关系,但这种劳动关系具有涉他性;在用工单位与被派遣劳动者之间形成了使用与提供劳动力的关系;而派遣单位与用工单位则产生了受合同法和劳动法体系双重调整的民事法律关系.所以,整个劳务派遣是一种新型的劳动法律关系.     

完善江西省高校就业系统的探讨

高校就业派遣工作是一项重要的日常工作,需要的报表种类较多,如派遣表、档案表、户口迁移表等等。原有的系统只能做一些就业登记工作,因此不能很好的满足工作的实际需要。本文就这些问题作一个初步的探讨,为以后进一步完善打下良好的基础。     

CBA篮球比赛兼顾球员进攻和防守能力的出场阵容的模糊决策

篮球比赛瞬息万变,如何根据球员的进攻能力、防守能力以及比赛的具体形势来制定合理的球员出场阵容成为了篮球比赛决定胜负的关键问题.将模糊决策理论引入到这一问题当中,提出了兼顾球员进攻和防守能力的出场阵容模糊决策模型.以CBA的八一双鹿队为例,该模型在采用RSR综合评价法对球员进攻能力和防守能力进行准确评定的基础上,建立起球队进攻能力最大和防守能力最大两个模糊目标,并依据比赛的具体形势以及对球队进攻能力和防守能力的要求来决定模糊目标的隶属度函数,实现了球员客观的篮球比赛能力和教练员主观判断能力的有机结合,从而确定出科学、合理的球员最佳出场阵容,为教练员的排兵布阵提供理论依据.     

教科文卫体系统劳务派遣人员入会及权益保障调研报告

组织劳务派遣人员加入工会组织是产业工会落实全总“两个普遍”工作要求的切入点。中国教科文卫体工会为摸清各系统劳务派遣工的情况,于今年上半年,向全国各省级教科文卫体（教育、科技、卫生）工会下发了《关于开展教科文卫体系统劳务派遣工情况调研的通知》,同时下发了《教科文卫体系统劳务派遣工个人情况调查表》、《教科文卫体系统劳务派遣工单位情况调查表》和《教科文卫体系统劳务派遣工省市情况调查表》。各省级教科文卫体工会按照全委要求积极行动,进行调查摸底,全委也组成专题调研组,深入广东、北京、天津、上海等省市进行调研。     

国际劳务派遣中法律适用问题研究

随着我国加入WTO以及签署日益增多的有关劳务贸易国际条约,国际劳务派遣所涉及的法律关系及法律主体权利保护成为国际法主要关注对象。而相较于国内劳务派遣而言,国际劳务派遣具有的国际性特征使得各国及地区对国际劳务派遣各方权利义务、法律关系、劳务派遣合同性质以及法律适用等方面规定大相径庭,国际劳务派遣的法律适用难以抉择使得国际劳务派遣员工的权利难以得到救济。为解决这些问题,需从现存国际劳务派遣问题出发,结合国外诸多国家立法实践,寻求冲突解决方式,以完善我国立法,实现利益与公平的平衡。     

浅析跨国劳务派遣存在的问题及其对策

中国境内的劳务派遣机构选派中国公民赴境外提供劳务,是解决中国公民就业的重要途径。为了更好地维护我国公民在境外就业的合法权益与增强中国外派劳务输出的国际竞争力,必须正视跨国劳务派遣存在的问题并采取相应的对策。